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干了两个月被辞退有什么补偿
干了两个月被辞退有什么补偿
答:
1. 如果劳动者在入职两个月后被辞退,
用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿
。2. 如果辞退行为属于违法解除劳动合同,用人单位除了支付经济补偿外,还需支付相当于
经济补偿双倍的赔偿金
。3. 如果被辞退的情况属于其他法定情形,用人单位则不必向劳动者支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
干了两个月被辞退有什么补偿
?
答:
干了两个月被辞退的补偿是:可以获得0.5个月工资的经济补偿金
,如果没有在一个月之内签署合同的,还需要支付两倍的工资作为补偿。双方可以就这部分赔偿的金额进行协商,协商不一致的可以寻求劳动仲裁中心的协助。 一、干了两个月被辞退有什么补偿?干了两个月被辞退的补偿是:可以获得0.5个月工资的...
工作
两个月被辞退
怎么
赔偿
答:
工作两个月被公司辞退的可以获得0。5个月工资的经济补偿金
。工作两个月被公司辞退的可以获得0。5个月工资的经济补偿金。员工的赔偿标准,具体如下:
(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资
;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计...
工作
两个月被公司辞退
怎么
补偿
答:
工作两个月被公司辞退补偿,具体如下:
1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的
。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要...
转正
两个月被辞退有什么补偿
答:
劳动者入职两个月被辞退,属于无过错性辞退的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,
用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金
;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动...
入职
两个月被辞退有什么补偿
答:
入职两个月被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;2、如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算。实习期一般...
工作了
二个月辞退有赔偿
么
答:
一、工作了二个月辞退有
赔偿
么1、工作
二个月被辞退有
无赔偿具体分析情况如下:(1)合法辞退的,给予经济
补偿
金,一般为经济补偿金和一个月代通知金;(2)违法辞退的,给予经济赔偿金,一般为两倍经济补偿金;(3)劳动者重大过失或过错的,可以不给予赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
做
2个月被公司辞退有赔偿
吗
答:
做
2个月被公司辞退有
无
赔偿
具体分析情况如下:1、合法辞退的,给予经济
补偿
金,一般为经济补偿金和一个月代通知金;2、违法辞退的,给予经济赔偿金,一般为两倍经济补偿金;3、劳动者重大过失或过错的,可以不给予赔偿。劳动合同的法律特征
有哪些
:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动...
入职
两个月被辞退有什么补偿
答:
如果是过失性的辞职,是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。其它性辞职依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
入职
两个月被辞退有什么补偿
答:
【法律分析】:如果是过失性的辞职,是不给
补偿
的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等。上班
2个月被辞退
如果符合法律规定被违法辞退的话,那么就可以支付半个月的劳动者工资。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金。 【法律依据】:《...
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