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干私活怎么界定
干私活怎么界定
答:
要看劳动合同是如何签订的
。如果员工接私活的行为违反了劳动合同中的竞业禁止、保密条款等约定,则属于员工违约,公司可以给予处罚或者要求其赔偿。如果没有违反劳动合同的约定,那就只能按照事假处理。可以在劳动合同、员工手册、企业规章制度中规定劳动者的职业道德规范,如果违反该规范的,给用人单位造成损害...
上班期间员工请假去接
私活怎么界定
?一位员工上班期间请假去接私活,性质...
答:
第三,
如果有明确的接私活的证据,则需查证员工是否利用了公司的资源或设备等为自己牟私利
,如有此种情况,可走法律途径。反之,如果员工在外面做的事,是与公司经营业务无关或关联性不大的,则无法从法理上进行禁止。
员工上班时间
干私活
受伤,算不算工伤
答:
法律规定,
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤
,但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤,所以不能认定为工伤。法律分析工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了...
工厂奖罚制度
答:
非本设备操作人员,擅自动用该设备的;在本厂范围内
干私活
的;上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度,或违反情节严重,但未造成不良后果的;在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。3、 对犯有以下过失行为的员工,处予50-200元的...
通常情况下,安全评价结论的主要内容包括哪些
答:
生产岗位上有无迟到早退、脱岗、串岗、打盹睡觉;有无在工作时间干私活,做与生产、工作无关的事
;有无不按规定穿戴劳动保护品,在禁烟区吸烟;有无违反操作规程、操作方法、操作纪律,在操作岗位不盯仪表、闲扯漫谈、乱打胡闹;有无不按工艺指标操作,超温、超压、超指标给安全生产造成危险;有无在施工中违反规定和禁令...
市场开发推广岗位职责
答:
8、不得在上班时刻打磕睡、打堆聊天,不在工作时刻喝酒,不在上班时刻内串岗、戏闹、
干私活
、打私人电话; 9、不聚众赌博,不打架斗殴,不吸毒,不做任何违法乱纪的事; 10、严格遵守轮班、换班制度,工作时刻不擅离工作岗位; 12、不阳奉阴违,不消极怠工; 13、不营私舞弊,不利用职务之便贪图小便宜; 14、不随意拿...
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