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年休假不批准就旷工吗
请假领导
不批
算
旷工吗
答:
综上所述,
请假不批算旷工
。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书...
员工请假
不批
算
旷工吗
答:
在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工
。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集...
请假
不批
算
旷工吗
答:
法律分析:在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工
。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有...
请假
不批
算
旷工吗
答:
在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工
。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护...
请假
不批准
然后算
旷工
怎么处理
答:
1. 请假未经批准算旷工的处理方式:通常情况下,员工第一次未经批准缺勤将被视为旷工
,并通过口头或书面形式给予警告,让其认识到错误及其严重性。2. 第二次旷工的处理:员工若再次未经批准缺勤,将面临全公司的通报批评,并由主管领导进行谈话,记大过处分,以此警示员工及他人。3. 第三次旷工的处理:...
公司
不批
假算
旷工吗
答:
综上所述,若员工请病假、婚假、产假、丧假、
年休假
等法定假期,且满足请假条件和规定流程,用人单位无故
不批准
不算
旷工
。若员工请事假,则需要用人单位批准,未经批准缺勤的,算作旷工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
不批准年假
强休算
旷工
答:
法律分析:
未
请假或者请假未被
批准
不上班算
旷工
,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同,无需支付经济补偿金。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,向劳动...
请假
不批准
然后算
旷工
怎么处理
答:
法律分析:请假领导
不批准
算
旷工
,一般情况下,第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工,以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工,并由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工,开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件,第一,没有按照用人单位规定提供劳动二,没有...
请
年假
公司
不批准
算
旷工吗
答:
请
年假
公司
不批准
算
旷工
。1、根据用人单位的规章制度和法律规定,劳动者有权享有休息
休假
;2、若劳动者请假有合理理由且符合规定程序,用人单位应予以批准;3、公司不批准符合条件的年假,劳动者仍然休假的,属于旷工;4、旷工可能会受到不计算当天工资或其他规章制度处罚。社保的权益保障:1、工伤保险:为...
公司
不批年假
算
旷工吗
答:
法律分析:算
旷工
。安排
年休假
期固然要考虑职工本人意愿,但并不意味着劳动者可随时决定
休年假
。否则,一旦许多人不约而同选择同一时间休假,会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以进行协商,但是如果协商不能达成一致,职工还是必须服从用人单位的安排 ...
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