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年休假管理条例实施细则
带薪
年休假条例实施
办法
答:
《带薪
年休假条例实施
办法》于2021年7月1日起实施,细化了带薪年休假相关规定。法定年休假不得低于5天,工龄满1年且不足10年的职工增加1天,每满10年增加2天。用人单位应保证职工休假权益,未休年休假的可折现并结算报酬。《带薪年休假条例实施办法》于2021年7月1日正式实施,以更加细化的方式落实了...
带薪
年休假
的法律规定及风险防范
答:
三、新职工折算
年假
</ 跳槽员工的年假计算遵循《企业职工带薪
年休假实施
办法》,新进单位后,按剩余日历天数折算,不足整天的不享受。具体方法是,(剩余日历天数÷365)×全年应休年假天数。 四、休假程序与
管理
</ 《企业职工带薪
年休假条例
》规定,单位需考虑员工意愿并统筹安排,年假可集中或分段...
年休假条例实施
办法
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假实施细则
具体如下:(一)休假原则应在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下,每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排。1...
职工带薪
年休假条例实施
办法
答:
法律主观:职工带薪
年休假
条例
第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和 公务员法 ,制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职...
《职工带薪
年休假条例
》全文是什么
答:
一、 《职工带薪
年休假条例
》 制定目的 《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和公务员法,制定的条例。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起
施行
。《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪
年休假实施
办法》共计十九条。
机关事业单位工作人员带薪
年休假实施
办法
答:
《机关事业单位工作人员带薪
年休假实施
办法》共分为十四条
细则
。第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪
年休假条例
》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间...
年假
使用规定
答:
各单位要对年休假实行登记
管理
。对确因工作原因不能按计划安排年休的,应当事先经单位领导批准予以延期,但假期必须当年使用。个人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。法律依据:《职工带薪
年休假条例
》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假...
职工带薪
年休假
规定
答:
《职工带薪
休假条例
》已经XX月日国务院次常务会议通过,现予公布,自月日起
施行
。总理 xx 二○○七十二月十四日 职工带薪休假条例 一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的...
公务员带薪
年休假条例
具体内容是什么
答:
公务员带薪 年休假
实施
办法 第一条 为了实施 《职工带薪
年休假条例
》 (以下简称条例),制定本实施办法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立 劳动关系 的职工,适用本办法。 第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休...
带薪
年休假管理
办法
答:
区中心血站带薪
年休假管理
办法 为落实我站正式职工带薪年休假制度,根据国务院《职工带薪年休假
条例
》(国务院第514号令)、人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假
实施
办法》(人事部第9号令)和市人力资源和社会保障局《关于机关事业单位工作人员带薪年休假有关问题的通知》(津人社局发〔20**〕50号...
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