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年假按月份比例休
年假按月份比例
发放是否违法
答:
年假按月份比例发放不是违法的
。用人单位具有年休假安排权,年假按月份比例发放符合法律规定。《职工带薪年休假条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨...
公司可以把
年假
平均分到每个月计算吗, 这样公司是否属于违法?
答:
公司是否可以将
年假
平均分到每个月进行计算,这取决于当地的劳动法律法规以及公司的内部规定。在一些国家和地区,年假是员工享有的法定福利,通常不能随意分解或者以其他形式替代。如果公司未经员工同意,单方面将年假平均分到每个月,可能会违反当地的劳动法规定。例如,在中国,
根据
《中华人民共和国劳动法》...
年休假
年限按年还是
按月
答:
法律分析:职工满累计工作满一年的享有
年休假
。
按年休
。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条 年休假天数
根据
职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
公司规矩定
年休假
只能
按月
分开休合法吗?
答:
公司规定连续休假只能按月分开休确实不合理,但也不违法
。题主自己有急事,想把年休假一次性连续休息完,可以以书面的形式向公司详细说明自己的特殊原因,申请连续休假结束。一般说来,公司还是会通情达理的,知道了你的特殊原因,也许会同意的。
年假按
时间
比例
发放是否违法
答:
你好,不违法,用人单位应当
根据
累计工作时间确定带薪
年休假
时间。法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的,反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。法律是统治阶级意志的体现,是国家的统治工具。法律是由享有立法权的立法机关行使国家立法权,依照法定程序制定、修改并颁布,并由国家...
年假
的计算方法
答:
公式一、符合休假资格的新入职工当年度
年休假
=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数 公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数 公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
年假
指给职工一年一次的假期。即...
新员工到底能不能享受
年休假
?
答:
新进员工,第一年度未满一整年的,可按入职时间
比例休年休假
;但必须在入厂满一年后提出。新员工第一个自然年未满一年的,第一年
按比例
计算年休假,计算方式如下:每年12个月,按入职月数比例计算。每月15日(含)之前入职的,则该月计入
年休假比例
;每月15之后入职的,则该月不计入年休假比例。新进...
年假按比例
折算
答:
法律分析:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个
月
以上,都能享受到带薪
年休假
,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工的累计工作时间可以
根据
档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的...
年薪假期是怎么计算
答:
月薪是指员工在使用者支付未休假补贴前12个
月
加班补贴后的月平均工资。
年休假
工资的计算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未
休年假
的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬...
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月份
入职
年假
怎么算
答:
×职工本人全年应当享受的
年休假
天数。也就是说,在A公司工作了5年,今年10月1日跳槽到B公司,那么小张今年在B公司剩余的“日历天数”为92天。按规定,他的年休假天数应为5天。则今年小张的年休假天数应为(92÷365)×5天≈1.26天。由于0.26天不足1整天,因此小张今年的年休假天数是1天。
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