年假按月份比例发放是否违法

Question

如题所述

Answer 1

年假按月份比例发放不是违法的。
用人单位具有年休假安排权，年假按月份比例发放符合法律规定。
《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。