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年后离职有年终奖吗
离职后有年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
离职
了
有年终奖吗
答:
若劳动合同中未对年终奖作出约定,且单位规章制度也未对年终奖有明确规定
,离职员工若已工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条的规定,员工应有权参与年终绩效考核并领取相应的年终奖。若用人单位仅以员工离职为由拒绝支付年终奖,则违反了同工同酬的原则。员工可通过劳动仲裁来维护自身权益。2)劳动合...
年后离职有年终奖吗
答:
法律主观:年后离职能否领取 年终奖 ,需要看具体的情况
。 根据劳动部《关于贯彻执行〈 劳动法 〉若干问题的意见》以及《关于 工资 总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者...
离职后年终奖金还有吗
答:
法律分析:离职后的年终奖:
1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖
;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者...
下半年
离职有年终奖吗
答:
法律分析:多数情况下,
年底离职也应获得年终奖,按照在职时间的比例进行发放
。但如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度,明确规定离职人员不满一周年的,没有年终奖的话,那就没有希望了。此外有些单位会将部分工资以年终奖的形式发放,如果拒绝支付这种年终奖,相当于恶意欠薪,离职者不但可以向单位索要...
离职
了
有年终奖吗
答:
用人单位仅以
年终奖
发放时员工已
离职
而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。(2)劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况 在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人...
年后辞职年终奖
会受影响吗
答:
如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了
年终奖
,那么
离职
劳动者理所当然享有。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上公司已发放了年终奖,根据“同工同酬”原则,用人单位也必须向离职劳动者发放。年终奖就是老板给予员工不封顶的
奖金
,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等,是一年...
第二
年离职
前一年的
年终奖
可以拿到吗
答:
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
做满一年后提
辞职还有年终奖吗
答:
法律主观:有的,能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发放去年的
年终奖
。如果合同没有明确提出
离职
不发放年终奖,根据现有法律,工资应当遵循按劳分配原则,可以得到年终奖。法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式...
员工
离职
后是否
有年终奖
答:
企业员工
辞职
后劳动合同中已约定的应
有年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据年底效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
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