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主动离职年终奖如何发放
离职
员工
年终奖发放
规定
答:
1. 法律分析:年终奖的发放并非法律强制要求,而是企业自主决定的事项。然而,
企业在发放年终奖时必须遵守劳动法律法规
。2. 根据国家统计局的规定,年终奖属于工资总额的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度中有关于年终奖的具体规定,离职员工应按相应规定获得年终奖。3. 如果公司规章制度和劳动合同中对年...
年终奖
前一个月
辞职
能拿到吗
答:
1、按照固定金额发放:公司可能会设定一个固定的年终奖金额
,不论员工的工作时间长短;2、根据工作表现评定:年终奖的数额可能与员工的工作表现和贡献度挂钩;3、依据在职时间比例计算:年终奖可能按照员工在职的时间比例进行计算,即在职时间越长,年终奖越多;4、利润分红形式:年终奖可能与公司的年度利润...
离职
员工
年终奖发放
规定
答:
如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额,那么只要同样付出劳动,离职劳动者也应得到相应的年终奖
。如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定离职员工不得享受年终奖,那么,...
员工
离职
后能否获得
年终奖
答:
用人单位仅以
年终奖发放
时员工已
离职
而拒绝支付年终奖的,有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。(2)劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况。在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,...
主动离职
有
年终奖
吗
答:
法律分析:
主动辞职
是否有
年终奖
要视具体情况而言。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予
发放
的企业,员工不能领取年终奖。
年终奖
没发完,
辞职了
还发不发
答:
年终奖的发放是完全由公司的经济效益来决定的。年底辞职有没有年终奖,要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定,或者由公司的规章制度来规定。如果有年终奖领取的依据,辞职的劳动者可以向公司主张年终奖。员工
主动离职
的情况下,一般是不会
发放年终奖
的,有关年终奖的发放情况在法律上并没有明确的...
12月提出
离职
,1月离职有
年终奖
吗
答:
年终奖
的
发放
形式:1、双薪制:也称为“年末双薪”或“13薪、14薪制度”。这种形式是按员工平时的月收入数额在年底额外发放一个月至数个月的工资作为年终奖。这种奖金通常是保证性的,只要员工在年底仍然在职,无论个人表现或公司业绩
如何
,全员通常都会享受到。2、绩效奖金:这种形式的年终奖基于员工...
员工
主动辞职
,能否要求公司补发
年终奖
?
答:
法律分析:
年终奖
属于劳动报酬范畴,是用人单位给予员工的年终奖励,是否发放及
如何发放
由单位根据自身的效益,在其职权范围内依照相关规定自主决定。正常情况下,当年度在单位工作的,只要符合规定的条件,无论是否年中
离职
或是新进的员工,都应享受相应的年终奖。法律依据:《工资支付暂行规定》第五条 工资...
离职
人员
年终奖发放
规定
答:
法律分析: 给不给
离职
员工
年终奖
单位说了不算年终奖是属于劳动者应得的劳动报酬的一部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
离职
了还能主张
年终奖
吗
答:
员工提前
离职
,如果
年终奖
已经计算完毕,且员工符合领取条件的,则可以主张年终奖;如果年终奖尚未计算完毕,该年度还未结束,则一般不能向单位主张年终奖。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给...
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