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年底辞职会扣年终奖吗
离职扣年终奖
合法吗
答:
法律分析:
1、辞职后工资,奖金扣分是不合法的
。2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂...
辞职
后工资、年
奖金扣
发是否违法?
答:
辞职后工资、年奖金扣发一般是违法的
,公司克扣劳动者工资是违法的,劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
年后
辞职年终奖
会受影响吗
答:
由此推知,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,因此可参照《劳动法》第五十条规定,
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 ,以侵害劳动者合法权益情形论处,这是对 辞职 后有年终奖吗的解答,希望能够帮到你。法...
年底辞职
有没有
年终奖
答:
对于“试用期解除”,由于我国限定试用期最长不得超过6个月,
所以一般不会发生年终奖支付的问题
,除非规定工作一定时间就有一定数额的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二...
辞职扣
去年
年终奖
是否合法
答:
法律主观:
辞职
时,职工满足发放
年终奖
的条件,而用人单位不发时违法。具体发放年终奖的标准由用人单位的规章制度决定,但辞职时用人单位应一次性付清劳动者工资。法律客观:《 劳动法 》第50条, 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
年终奖
已拿
辞职
后从工资里扣
答:
法律主观:员工被辞退 ,用人单位规章制度规定要
扣年终奖
的,年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工
辞职
有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但 劳动者辞职 ,用人单位应在解除或 终止劳动合同 时一次付清劳动者工资,不得克扣或者...
年终奖
已拿
辞职
后从工资里扣
答:
1. 如果用人单位的规章制度中规定辞退员工需要
扣除年终奖
,那么员工在
辞职
后,年终奖可能
会被扣除
。2. 年终奖的具体数额由用人单位根据自身的生产经营特点和经济效益在规章制度中确定。员工是否能够在辞职时获得年终奖,取决于用人单位的规章制度,法律上没有统一的规定。3. 但是,劳动者在辞职时,用人单位...
年底辞职
了,公司还会补发
年终奖吗
?
答:
年终奖
一般指每年
年底
,企业根据员工全年的表现,发放给员工的一次性
奖金
,是工资总额的组成部分。那么,员工如果在年底的时候
辞职
了,那他的年终奖,公司还会补发吗?没有明确的法律规定企业一定要发年终奖,所以,年终奖是否发放,是由企业说了算的。但也不是由企业随口一说,而是按双方签订的劳动合同里...
年底离职年终奖
不发合法吗
答:
辞职
后,公司不发放
年终奖金
是不合法的。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
员工离职
后是否有
年终奖
答:
企业员工
辞职
后劳动合同中已约定的应有
年终奖
,年终奖其实是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,双方解除劳动合同时应一次性支付;根据
年底
效益随即或临时性决定发放的,没有年终奖。【法律依据】《工资支付条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。《工资支付暂行条例》第九...
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