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年终奖发放日前离职不予发放
发年终奖前
一个月
辞职年终奖
还发嘛
答:
法律分析:首先公司章程有规定的按规定吗,没有规定的,年终奖是不发的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一...
年底
离职年终奖不发
合法吗
答:
辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的
。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职不发年终奖属合法行为吗 半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于...
离职
员工是否有权要求公司补发未发给他的
年终奖
答:
法律分析:如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的
,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
员工年
前离职不发年终奖
合法吗
答:
法律分析:员工辞职后,如果劳动合同中写明,年终奖是每年发放,属于工资的组成部分时,不发年终奖是违法的
;如果合同中没有年终奖的约定,且该公司没有每年发放年终奖的制度时,不发年终奖是不违法的。二、辞职公司不发年终奖如何维权要注意的是:签订劳动合同时,要注意年终奖条款的设置,如有异议,...
请教大神,凡员工在提成、激励等奖金
发放日前离职
的,尚未发放的奖金
不予
...
答:
离职后不发放提成和奖金不合法
。提成和奖金属于工资的组成部分,不管因为什么原因导致劳动合同解除,用人单位都应当发放劳动则好的工资。如果制度界定了离职后是否发放奖金,通常是按照制度走的,劳动仲裁、法院会支持企业和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有...
年终奖发放前离职
的劳动者主张用人单位支付年终奖用人单位不给怎么办...
答:
用人单位的规章制度规定
年终奖发放前离职
的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成年度工作任务,用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应予支持。虽然该条规则与前...
公司以
离职
为由
不发
奖金
答:
法律分析:半年奖、全年奖都是工资的组成部分之一,因此,单位关于“
辞职不发年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
员工
离职年终奖不发
合理吗
答:
从司法实践看,相关判例认为,由于员工
离职
时该年度尚未终结,时间上还不具备年终考核的条件,用人单位无需向其支付
年终奖
。 2、劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,奖金的
发放
属于用人单位自主管理范畴...
发年终奖前
2天
离职
还有年终奖吗
答:
法律分析:能不能拿到
年终奖金
,取决于企业的管理制度,如果企业规定奖金
发放前离职
员工自动失去领奖资格,而你明知规定而提出离职,就不能拿到奖金。但是你的离职是前两天提出,按规定应该一个月以后办理离职手续,应该不影响拿奖金。法律只规定了最低工资,奖金的发放方法属于企业的自主权,只要有明文规定...
年底
离职年终奖不发
合法吗
答:
如果公司对年终奖的发放标准有明确的规定,员工的表现、考核等符合当年年终奖的享受条件,无论
离职
与否公司都不得克扣年终奖。实际上,劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定,则向劳动者
发放年终奖金
并非用人单位的法定义务,用人单位
不发放年终奖
的话,...
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