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年终奖发放前离职
年终奖前
一个月
辞职
能拿到吗
答:
年终奖前一个月
辞职
是否能拿到年终奖,需要根据公司的规章制度来确定。年终奖的发放与员工的在职状态有关。如果规章制度指出年终奖是基于效益和个人表现的福利,并非固定工资的一部分,同时规定员工必须在
年终奖发放前
仍在职才能享受上年度的年终奖,那么员工在年终奖发放前一个月辞职,公司可以不支付
离职
员工...
在拿
年终奖前提出辞职
有年终奖吗
答:
法律主观:提前一个月辞职大概率没有年终奖。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。所以如果
辞职了
,大概率不会
发年终奖
。法律客观:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位...
发年终奖前离职年终奖
还会有吗
答:
首先,员工与公司之间的雇佣关系通常通过劳动合同来确立。劳动合同中可能包含了关于年终奖的发放标准、条件以及时间等条款。如果劳动合同中明确规定,员工在
发放年终奖前离职
将不再享有年终奖,那么员工在离职后将无法获得年终奖。此外,公司也可能制定内部规章制度,对年终奖的发放进行更为详细的规定。这些规定...
还有一个星期要
发年终奖
了,公司要辞退我,怎么办?
答:
如果您遇到公司要在发
年终奖前
一周辞退您的情况,您可以采取以下措施:1. 了解公司辞退您的原因:请要求公司给出明确的理由,并根据实际情况判断辞退是否合法。如果辞退理由违法,您有权要求公司撤销辞退决定。2. 沟通协商:与公司进行沟通,了解公司是否愿意在
发放年终奖
方面作出妥协。有时公司可能会考虑到...
发年终奖前
一个月
辞职年终奖
还发嘛
答:
法律分析:首先公司章程有规定的按规定吗,没有规定的,
年终奖
是不发的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一...
已经
离职
了,去年的
年终奖
还能要到吗?
答:
年终奖是根据公司政策和个人劳动合同来确定的,需要具体参考您当时与雇主签订的合同和公司的相关规定。一般情况下,如果您在
发放年终奖
之前已经离职,可能会影响您是否有资格获得年终奖。如果您在
离职前
已经满足了公司对年终奖的要求(例如满足考核标准、完成工作年限等),那么按照合同约定,您可能有权获得...
年
前离职
还能拿到
年终奖
吗
答:
法规未强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据公司的经营状况、员工业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。但是用人单位制定的规则仍应公平合理,对于在
年终奖发放前
已
离职
劳动者可否获得年终奖,应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位贡献等多方面全面考量。 ...
年终奖发放前离职
的劳动者主张用人单位支付年终奖用人单位不给怎么办...
答:
可以到法院起诉。
年终奖发放前离职
的劳动者主张用人单位支付年终奖的,人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致,且劳动者已经完成...
发年终奖前
一个月
辞职年终奖
还发嘛
答:
能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当
发放
去年的
年终奖
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
年终奖离职
后还能拿到吗
答:
年终奖
离职
后能不能拿到据情况而定。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖发放前
员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。具体情况如下:1、劳动...
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公司发年终奖前3天提离职
还有几天发年终奖了我离职了
快发年终奖的时候提离职
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