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辞职年终奖是否发放
员工
离职
后,
是否
还有权获得
年终奖金
答:
法律分析:工资分配应当遵循按劳分配原则,同工同酬,
如果年终奖金属于劳动报酬,离职员工也有权利获得年终奖金
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发...
辞职
还有
年终奖
吗
答:
3、对于已经明确制定规章制度规定
年终奖
在
离职
后
不
予
发放
的企业来讲,分为两种情形:一
是
劳动者在做满一年后离开公司,这时年终奖的考核依据已经确定,只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年,...
年底
离职年终奖不
发合法吗
答:
辞职后,公司不发放年终奖金是不合法的
。但是职工不满足发放奖金条件,用人单位不发合法。奖金属于单位的福利之一,具体的发放标准要根据单位的相关制度,在解除劳动合同之前可以进行协商,在解除时单位应一次性付清工资。一、辞职...
12月
提出离职
,1月离职有
年终奖
吗
答:
12月提离职,1月离职,可以拿到年终奖
。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在发放年终...
12月
提出离职
,1月离职有
年终奖
吗
答:
有
。根据查询律渐得知,12月提出离职,1月离职有年终奖。如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的...
离职了
有
年终奖
吗
答:
是否发放
以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在
年终奖
发放前员工
离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付离职员工年终奖,
辞职
了还会发
年终奖
吗
答:
法律主观:
辞职
的年终奖有可能会发。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了
年终奖不
属于劳动报酬,在
发放
条件上明确了离职后没有年终奖,则员工...
年终奖
没发
离职了
还有吗
答:
年终奖没发
离职了
,年终奖的发放情况如下:1、员工符合条件,有权领取年终奖;2、年终奖争议常发生在离职员工与原公司之间;3、未制定规章制度的企业,在劳动仲裁时承担风险较高;4、规定离职后
不发放年终奖
的企业,员工做...
离职
员工
年终奖发放
规定
答:
法律分析:不一定。首先,
发放年终奖是
企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人单位在发放年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额指各...
12月
提出离职
,1月离职有
年终奖
吗
答:
年终奖的发放通常是根据公司的制度和劳动合同约定的,公司规定或劳动合同约定在员工
离职
后
不发放年终奖
,那么员工离职后将无法获得年终奖。公司规定或劳动合同约定在员工离职后仍然发放年终奖,那么员工离职后可以获得年终奖。但是...
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