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年终奖变成补偿金合法吗
经济
补偿金
是否要计算
年终奖金
?
答:
经济
补偿金
要计算年终资金,我国法律上明确规定了对于经济补偿金应当按照工作的时间来确定年终资金,但相关情况的计算在实际操作中是难以进行认定的,具体情况可以与用人单位协商认定。一、经济补偿金是否要计算
年终奖金
?要计算年终奖金,《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成...
劳动
补偿金
包括
年终奖吗
答:
劳动合同补偿 金包不包含 年终奖 要看自己公司的规章制度,因为年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。
目前,我国法律对年终奖没有强制性规定
。但是已经被公司 解除劳动合同 ,是没有年终奖可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。 法律客观: 《中华人民共和国劳...
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年终
发多的一个月奖金当成是
补偿金
用了。这样
合法
么?
答:
1、法律没有规定企业每年年终发多一个月奖金,也就是说这个不是单位法定义务 2、法律没有禁止补偿金每年发放的方式
3、法律没有禁止劳动者和用工单位通过协商的方式约定补偿金支付方式 总结:该单位没有违法 公司要是裁员的话,我们员工是一分钱补偿都拿不到的 请你明白最基本的逻辑和概念,我是上面...
甲乙双方解除劳动合同,从
补偿金
中扣除以往的
年终奖合法吗
?
答:
不合法
,经济补偿金和年终奖是两回事。拖欠工资可以去劳动监察大队投诉,由其责令用人单位支付拖欠工资,逾期不付的,加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
企业可以把奖金作为经济
补偿金
发放吗
答:
不可以的
.经济补偿金是指解除劳动关系时企业支付给职工的.年终奖金是企业依职工的表现在年终时一次性发放的奖金.用把奖金作为经济补偿金发放 就相当于先管你借了钱.然后再管你借了钱还前面的钱.然后告诉你说.我不欠你钱了呀.
公司无理由辞退员工
年终奖
会赔偿吗?
答:
公司无理由辞退员工
年终奖
也是会赔偿的,但一般都是直接算在了每月的平均收入里面,用人单位在进行赔偿的时候就会结合一年的总收入来除以十二个月,这样劳动者才能得到实际的赔偿金额。 一、公司无理由辞退员工年终奖会赔偿吗?会赔偿的;经济
补偿金
=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法...
劳动合同
补偿金
包含
年终奖吗
答:
劳动合同
补偿金
包不包含
年终奖
要看自己公司的规章制度,因为年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。我国法律对年终奖没有强制性规定。但是已经被公司解除劳动合同,是没有年终奖可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。【法律依据】《劳动合同法》第...
公司拿我们的
年终奖
来抵
补偿金合法吗
答:
不可以。
辞退
补偿金
是不是包含着
年终奖
答:
公司提出协商解除劳动合同的要支付经济
补偿金
,经济补偿金不能用
年终奖
抵扣。如果公司没有
合法
理由单方解除劳动合同,员工可以要求支付
赔偿金
。如果公司的做法不合法,有劳动争议的可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁。1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职...
经济
补偿金
平均工资包括
年终奖吗
答:
综上所述,经济
补偿金
的计算基数是根据员工过去12个月的平均应得工资确定,该平均工资仅包括具有工资性质的实际收入,而不包括
年终奖
等福利性质的收入,因此在计算离职补偿金赔偿标准时,年终奖不应计入平均工资之中。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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