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年终奖第二年4月发合法吗
年终奖4月份发合理吗
答:
法律分析:由于劳动法对年终奖没有硬性规定,其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书面约定。如果没有任何约定,即使曾经
发放年终奖
,劳动者离职后主张的也通常得不到支持。如果双方有明确的约定,可以按照约定来发放。实践中,更多的争议源于年终奖约定不明或者
年终奖发放
时间不...
公司规定,
年终奖
在在
第二年
的
4
、5、6
月发放
,如果在此期间离职的员工将不...
答:
如果用人单位与劳动者签订的合同中约定了
年终奖
,用人单位拒绝
发放
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2
、可以到当地劳动局申请仲裁,...
年终奖
12月没计提,可以下
年4月
在计提
发放吗
答:
不可以
。根据查询相关公开信息显示,年终奖的计提和发放时间基本情况下,企业会在每年年底(即12月)结算当年的年终奖,并在1月份或2月份发放,因此是不会在4月份发放的。
11年12
月份
老板说今年没有
年终奖
了,我过年前1月份辞职,公司年后
4月
...
答:
原则上应该拿到,因为这是对去年工作的奖赏。但是如果老板之意不给,你也没有办法,去仲裁要有证据。
公司推迟发
年终奖
到
4月
30日
合法
么?
答:
公司这样做属于违反劳动合同,可以申请劳动仲裁。
2020年个人所得税一次性
年终奖
在次年
4月发放
是否计入2020年
答:
2020年个人所得税一次性
年终奖
在次年
4月
,是不计入2020年的个人所得税的,因为收入的发生年份在2021年,所以会在2021年计算征缴个人所得税。根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》规定,居民个人取得全年一次性奖金,符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所...
我在公司上班一年多了,过年公司说
年终奖
要
四月份发
,
答:
正规的大公司和外企都是
4月发
因为4月正好是上一个财年结束的时间,这是欧美日这些国家的惯例 小公司或者没有国际业务的公司就无所谓了
准备3月离职,公司要
4月
才发
年终奖
,公司说在那之前离职则无年终奖是否...
答:
年终奖
不是工资,老板说有就有的,说没有就没有,而且数目也是老板控制的至于一半还是全部,只要老板做个手脚,你的全部有的时候还不如别人的一半多呢,既然要走就别试图保留你的奖金,能扣的公司会全部扣下的,如果你是老板,你也这样。但是如果现在就确定了年终奖的数目是应该可以在走之前要回来的...
公司把
年终奖
留到明年3月和
4月份发
了,可以告公司吗?
答:
正常阿,我们都是过年后的一个
月发
的
年终奖4月发
3月辞职有吗
答:
二、辞职对年终奖的影响 员工在
年终奖发放
前辞职,意味着其未能完成整年的工作,因此可能不符合享有年终奖的条件。当然,具体的规定可能因企业而异。一些企业可能会根据员工的实际工作时间和工作表现,按照一定比例
发放年终奖
;而另一些企业则可能规定在特定时间点前离职的员工无法享有年终奖。三、了解企业...
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