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年薪制的概念
简述
年薪制的概念
。
答:
【答案】:(1)年薪又称年工资收入,是指以企业会计年度为时问单位支付薪酬。
年薪制是一种国际上较为通用的支付薪酬的方式
,它是以年度为考核周期,把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式。(2)根据西方企业年薪制的设定惯例,凡是享受年薪制的员工都是高薪阶层,应该对企业负有较大的责任,也应做...
年薪制
到底是什么
概念
,和月薪制有什么不
答:
1、年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式
。年薪制是
顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的
。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权...
年薪制
什么
概念
,是指到年底才发工资而不按月发放了吗?
答:
年薪制是以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式
。年薪制是
顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的
。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐...
年薪
十万什么
概念
答:
年薪通常包括基本工资以及可能的奖金、分红等
。年薪制的优点在于它为员工提供了一个稳定的收入保障,并且可以通过绩效奖金等方式激励员工提高工作效率。对于高层管理人员来说,
年薪制不仅是一种收入形式
,也象征着其地位和身份,有助于激发工作热情和促进人才发展。年薪制的构成通常包括以下几个部分:1. 年度...
简述经营者
年薪制的概念
和特点。
答:
经营者年薪制是以年度为单位确定经营者的基本报酬,并视经营成果确定其效益或风险报酬的工资制度
。经营者年薪制设计是指以年度为单位对经营者收入所做的全面系统的考虑和安排,并以文字性方案表述出来,形成一个确定和处理经营者收入直接依据的具有法律效力的文件。经营者年薪制的特点如下:①其核心和宗旨是...
什么叫
年薪制
?年薪制与月薪
制的
区别是什么 ?
答:
本质区别:教师按约定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本工资+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行
年薪制
,是避免...
年薪
12万和月薪1万有什么区别?
答:
要想回答这个问题,我们首先要明白两个
概念
:
年薪制
和月薪制。年薪又称年工资收入,是指以企业会计年度为时间单位发的工资收入,主要用于公司经理、企业高级职员的收入发放,成为经营者年薪制。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。月薪制是目前普遍执行的工资制度。年薪制和...
年薪的概念
答:
5.职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇,主要由企业在"应付福利费"项目开支。该项目的管理重点是
年薪制
考核对象不能搞特殊化。6. 职务消费。职务消费的内容较为广泛,主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作,但它的成败直接...
实施
年薪制的
企业高管为干满合同期限离职,工资该怎么支付
答:
提到企业高管,一个必须提到
的概念
就是“
年薪制
”:年薪制是指以年为单位,按年确定和支付经营管理者报酬的一种工资报酬制度。年薪的高低主要取决于经营者所具备的经营企业的能力、业绩和贡献。1、年薪制管理原则 l报酬与业绩挂钩:企业经营者的年收入和经营业绩相联系,年度取得业绩越好年薪越高;l报酬...
年薪制
到底是什么
概念
,和月薪制有什么不同。年薪末做满一年如何计算工资...
答:
所谓的
年薪制
,其实他也是按月计算工资的。你虽然没做满一年,但是也会按月给你计算工资。
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