要想回答这个问题，我们首先要明白两个概念：年薪制和月薪制。
年薪又称年工资收入，是指以企业会计年度为时间单位发的工资收入，主要用于公司经理、企业高级职员的收入发放，成为经营者年薪制。
月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。月薪制是目前普遍执行的工资制度。
年薪制和月薪制有以下不同点：
1、针对的对象不同
年薪制用于特定对象，包括企业的经营管理者（包括中层和高层）和一些其他的创造性人才，比如科研人员、营销人才工程师等。
这些人素质较高，所从事的工作需要较高的创造力，工作中需要的更多是激励而不是简单管理和约束，工作的价值难以在短期内体现。
月薪制则是针对普通职工，所采用的一种工资发放制度。采用月薪制时，只要职工满勤，不论该月份多少天数，都可以得到固定的月标准工资。
2、薪资构成或计算方式不同
01、年薪制收入构成
年薪通常包括基本收入（基薪）和效益收入（风险收入）两部分。具体来说，包括以下几部分：
1）薪水，为固定收入，薪水根据经营者的工作年限、生活费用和工作表现等做适当调整。
2）奖金，是对经营者短期经营（1~2年）业绩的奖励，为非固定收入。
3）长期奖励，时间为3~5年，通常以股票期权的形式支付。
4）福利，主要为经营者提供休假和各种保险待遇等。
5）津贴，主要支付方式是提供良好的办公和生活条件等。
02、月薪制工资计算方式
应付计时工资=月标准工资-缺勤天数x日工资
月标准工资可从职工的工资卡片中记录的职工工资的数额取得；缺勤天数可从考勤中取得；日工资也日工资率，指每位职工应得的平均工资额。
3、周期性不同年薪制周期较长，一般以年为周期，这也和考核相关。对于绝大部分的年薪制适用人员，都是以企业经营爱年度为周期；对于一些科研人员、项目开发人员，周期可能需要半年、一两年等。
月薪制是每月固定时间发放工资，周期较短。
4、风险性不同
年薪制薪酬中有很大一部分是和本人的努力，及企业经营好坏情况相挂钩，因此有较大的风险和不确定性。
对于月薪制来说，只要把本质工作做好，每月都会发放工资，几乎没有风险性。
综上，年薪12万和月薪1万，针对的对象不同，工资构成也不同，周期性和风险性也不同。
参考文献：东北财经大学会计学院《成本会计》