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广东省劳动法实施细则
广东省劳动法
2021新规定
答:
2021年
广东省劳动法
规定:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4...
广东省劳动法
2021新规定
答:
《
广东省
工资支付条例》第二十条规定:用人单位安排
劳动
者加班或者延长工作时间,应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬:(一)工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付...
广东省
女职工
劳动
保护
实施
办法条例(全文)
答:
第十三条 女职工劳动保护合法权益受到侵害时,应按照国务院颁布的《女工职劳动保护规定》和《
广东省劳动
安全卫生监察办法》有关规定处理。 第十四条 女职工违反计划生育法规的,应按照《广东省计划生育条例》有关规定处理,不适用本办法。 第十五条 各级劳动部门负责对本办法的执行情况进行检查;各级卫生部门和工会、妇联组...
广东省
女职工
劳动
保护条例
答:
广东省
女职工
劳动
保护条例明确规定了女职工的工时制度,保障女职工有足够的休息时间。条例规定,女职工在连续工作一定时间后,应享有相应的休息时间,避免过度劳累。此外,条例还规定了女职工的休假权益,包括带薪年休假、病假、产假等,确保女职工在特殊情况下能够得到充分的休息和照顾。二、工资福利保障 广东...
广东省劳动法
工资发放规定
答:
劳动
者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 三、工资分配方式 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行 同工同酬 。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资...
广东省
企业职工带薪年休假
实施
办法
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。猜你喜欢:1. 广东省带薪年休假规定是多少天 2. 广东年休假的实施条例的内容是什么 3. 广东省带薪年休假的时效是多久 4.
广东省劳动法
关于年休假的规定 5. 2017年职工带薪年休假条例
实施细则
及解读 ...
广东省
女职工
劳动
保护条例
答:
法律主观:《
广东省实施
〈 女职工
劳动
保护特别规定〉办法》第一条为了实施《女职工劳动保护特别规定》,结合本省实际,制定本办法。 第二条本办法适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。 第三条县级以上人民政府应当加强对女...
你好
广东省
东莞市
劳动法
规定住院病假有多少天工资怎么算
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
广州
劳动法
工资标准计算
答:
法律分析:对于广州目前实行的是最高一级的标准,广州市最低工资标准为每个月2100元,相应的兼职职工小时最低工资标准为一个小时20.3元。根据
广东省人民政府
发布的通知,广东省自2018年7月起调整职工最低工资标准。最低工资标准,是指
劳动
者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了...
广东
产检假是怎么规定的
答:
法律依据:《
广东省实施
〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十条规定:女职工在怀孕期间,所在单位应当遵守以下规定:女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假。
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