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底薪5000基本工资怎么算
保底工资5000怎么算基本工资
答:
保底工资5000算基本工资计算方法如下:
月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。基本工资,即劳动者...
底薪5000基本工资怎么算
答:
2. 根据BOSS直聘网的查询结果,底薪5000元包括了学历、职级系数以及福利补助等因素,
其计算公式是学历系数乘以职级系数再加上绩效工资
。
保底工资5000怎么算基本工资
答:
月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数 工作日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍
双休日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍 法定节假日加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍 基本工资是劳动者工资额的基本组成...
底薪5000基本工资怎么算
答:
基本工资等于学历乘以职级系数加绩效工资
。根据查询BOSS直聘网显示,底薪5000元工资中包含学历、职级系数、福利补助等,计算公式为学历乘以职级系数加绩效工资。
底薪5000
一个月
工资怎么算
答:
法律分析:月
工资5000
元的,日
工资标准
为5000/21.75=230元。请事假的,用人单位可以不发放工资。即该月实得工资应为5000-230=4770元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更...
保底工资5000怎么算基本工资
答:
工作日加班费的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付...
5000
一个月双休做18天
怎么算工资
的?
答:
1.
计算
每天的
基本工资
:将
5000
元除以工作的总天数(18天),得到每天的基本工资。基本工资 = 5000元 / 18天 2. 计算每周的工作天数:双休的情况下,每周有5个工作日。每周工作天数 = 5天 3. 计算每周的工资:将每天的基本工资乘以每周的工作天数,得到每周的工资。每周工资 = 基本工资 x 每周...
工资怎么算
才正确的公式
答:
工资计算
公式是:当月工资=
月薪
-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。举例说明 小编的月薪是
5000
元,7月有23个工作日,因为约会缺勤一天,出勤是22天,那么,我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×(21.75÷23)=4782.6元。也...
月薪5000工资计算
方法
答:
即:
5000
元元=元。本月
工资
也就只能拿到元。 如果员工请病假、孕假、产假、带薪年假等,则按照有关法规和公司规定,另外具体确定工资的扣除和给付
标准
。3、国家法定节假日仍然
计算
在工资天数内 如:每年的春节、清明、端午、五一、中秋、十一、元旦等国家法定节假日,公司统一放假时,放假所占用的应当...
基本工资怎么算
答:
【法律分析】:
基本工资
的算法:1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况
计算
;2、月计薪日为21.75天;3.日工资、小时工资的折算,日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依据】...
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