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店长忘了给员工签劳动合同
店长
没
签劳动合同
双倍工资
答:
《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,或者劳动合同未约定期限的,视
为
无固定期限劳动合同,用人单位未按照规定
签订劳动合同
,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的经济补偿。
店长
是管理一家商店或店铺的负责人,主要负责店内的日常经营和管理工作,需要制定和实施销售计划...
忘记
与
员工签合同
咋补救
答:
法律分析:忘记与员工签合同用人单位应及时补签
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
忘记
与
员工签合同
怎么补救
答:
1、忘记与员工签合同的补救方式为:自用工之日起未超过一个月,补签;自用工之日起超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资
;自用工之日起超过一年,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。 2、法律依据...
店铺不
给员工签劳动合同
怎么办
答:
2、未签劳动合同劳动者可以随时走人,将导致企业内部人员的流动性,这种流动对企业制度管理不利,对企业文化更是致命
。3、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竞业限制的劳动者进行有效约束。综上所述,要求单位及时的补签合同并索要相应的经济补偿款。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...
老板没有跟
员工签订劳动合同
要罚款吗
答:
一、老板没有跟
员工签订劳动合同
要罚款吗1、不要罚款,但要赔偿。按照相关法律规定,公司没有签订劳动合同,要承担相应的责任,即向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签劳动合同的属于违法。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条...
忘记
与
员工签合同
咋补救
答:
忘记
与
员工签
合同,自用工之日起未超过一个月,补签;自用工之日起超过一个月不满一年,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年,视
为
签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。员工与企业
签订劳动合同
需要...
忘记签订劳动合同
,企业如何补救
答:
因此,如果可以将劳动合同补签的日期倒签至入职1个月以内的,则可以更大地保护企业利益。但如果员工拒绝了企业补
签劳动合同
的要求,则说明员工意图以未及时
签订劳动合同为
由来向企业要求双倍工资等额外利益,或者以此来给企业制造一些麻烦。此类
员工对
企业往往没有归属感,继续留用只会扩大未签劳动合同的不...
我是
店长
,没有和
员工签订劳动合同
,引起劳动纠纷,和公司无关么_百度知...
答:
和公司有直接关系 劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任...
我是
店长
,没有和
员工签订劳动合同
,引起劳动纠纷,和公司无关么?_百度...
答:
和员工是否
签劳动合同
是企业行为不是
店长
行为。如果说没有签劳动合同超过一个月员工是与企业之间发生了纠纷,企业是应该
给员工
补偿的,与店长这个职务无关。你作为店长管理员工是合理合法的。是企业给你的权利。这里无论什么都给主管无关是与企业有关。
老板没有跟
员工签订劳动合同
要罚款吗
答:
老板没有跟
员工签订劳动合同
,不要罚款,但要赔偿。赔偿如下:1、试用期的员工没有和单位签订劳动合同,超过一个月之后,用人单位需要支付
给员工
双倍的工资作为赔偿金;2、如果超过一年,依然没有签订劳动合同,自动认定员工和单位之间存在无固定期限劳动合同;3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
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