忘记与员工签合同咋补救

Question

如题所述

Answer 1

忘记与员工签合同，自用工之日起未超过一个月，补签；自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
员工与企业签订劳动合同需要注意哪些
一、关于合同的形式
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劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
三、关于试用期
试用期内，劳动者可以随时随意的离开企业，并不需要承担违约责任，而企业必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以。试用期内，企业提供给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工好。有些企业为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，在这个时候一定要为注意保护自己的权利。
合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些企业为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必须为劳动者购买保险。
首次签订合同可约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。
四、要明确工资类型
首先要明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应当承担的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下的金额。如果企业承诺支付的是税后工资，一定要用人单位在合同中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

忘记与员工签合同后，可以通过以下几种方式进行补救：
第一，及时与员工进行沟通。尽快与员工面对面或书面沟通，明确公司的意图，并解释忘记签订合同的原因。确保员工对公司的信誉有信心，并理解公司的诚意以及希望弥补这个错误。
第二，签订补充协议。与员工商讨签订补充协议，明确双方的权益和责任，并在协议中明确之前的雇佣条件和待遇等事项。补充协议可以起到补全合同的作用，并保障双方权益的合法性。
第三，确保遵守劳动法。无论是否签订合同，公司都应遵守劳动法的相关规定，为员工提供合理的劳动条件和权益保障。补救过程中，公司应当保证员工的合法权益不受影响，并妥善处理相关问题，以保持良好的人事关系。
总结起来，忘记与员工签订合同是一种管理疏忽，但可以通过与员工的沟通，签订补充协议来弥补。同时，公司需要遵守劳动法的规定，确保员工的权益得到保障。
扩展资料：
劳动法对于劳动关系中的权益保障有着明确的规定，包括劳动合同的签订、劳动条件的保障、劳动报酬的支付等。在雇佣员工时，按照劳动法的规定，应尽快与员工签订劳动合同，并在合同中明确双方的权益和责任。如若不慎忘记签订合同，则需要及时采取措施进行补救，以维护劳动关系的稳定性和合法性。保持及时的沟通和与员工友好合作的态度，对于解决此类问题非常重要。
此外，除了劳动法的规定外，国家还制定了一系列相关政策和法规，以保障劳动者的权益。其中包括社会保险制度、工资支付制度、劳动争议解决机制等。公司在弥补合同遗漏问题的过程中，应当合法合规地操作，并尽可能维护员工的合法权益。
以上是简要说明忘记与员工签合同后的补救方法。企业在日常运营中，应当加强管理，提高管理水平，遵守法律法规，避免因疏忽而引发的问题。本回答被网友采纳