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建行管培生最厉害三个职位
银行招聘的
岗位
都有什么呢?能具体的解释下各个岗位么?
答:
(2)竞聘支行行长
。支行的行长一般3年就要换一次,而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌,所以如果你喜欢做领导,通常有3年的工作经验之后,就可以去参加每年的支行长竞聘。但是做支行长压力非常大,每年背负着50多个指标,做不好就亮红牌,直接下课。(3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去...
建行
电子银行和信用卡中心哪个
岗位
待遇更好
答:
银行里最吃香的
岗位3
1、综合柜员是什么样的岗位? 综合柜员是银行最基础最常见的岗位,90%的新员工都是从综合柜员岗位开始做。工作主要包括接待客户,处理货币结算业务和现金业务,授权和管理等,要求具有管理能力和较高的业务水平,还需具有亲和力和强烈的服务意识的柜员。经过一段时间的锻炼后,银行会根据业务需要和...
中行重庆分行
管培生
与
建行
营销服务岗如何选择?都说中行待遇低?_百度...
答:
中行收入低,离职率居高不下。建行肯定要比中行好。第三,管理培训生不是你想的那样,你进来了,就是个普通员工,
柜员
做起走吧。没有积累,就没有提升。都是要从最基本的做起。现在银行任务多,任务重,不好做。忠实的建议就是想安稳一点按部就班上班就管培生,如果想有作为就选销售岗位,因为销售...
...生具体是做什么工作的?还有
建行
的柜台,这两
个职位
哪个更好?_百度知 ...
答:
招行的
管培生
就是起点定位在中层干部而招收进来的人员,定岗在哪里还说不好,但是招收条件本身不低。
建行
柜台也就是定岗在营业室了,起点是没有管培生高的。不过管培生没有定岗的时候是很尴尬的,孰优孰劣还是看以后的发展,别人说的也只是一个侧面,你的职业还是要自己考虑清楚的 ...
建设银行管培生
难不难考,待遇怎么样
答:
建设银行管培生
好考待遇好。1、考管培生。考试内容与别的
岗位
没有大的不同,笔试都是考综合知识、EPI及英语等,有些银行不同岗位的笔试卷子是同一套,面试环节,管培生被问的问题也与其他岗位大致相同。2、待遇。建行银行管培生工资待遇,在职朋职业圈上已有13位圈友现身分享:管培生平均工资为6332元...
轮岗后能回原来
岗位吗
答:
那么轮岗后能回原来
岗位吗
? 轮岗后能回原来岗位吗1 原则上是可以的,除非有人想把你留下来,或是你原来的位置被别人占了。 基层轮岗究竟是什么鬼? 首先是,一级分行的
管培生
。
建行
的管培生体系,分为一级管培生(省行)和二级管培生(支行)两种。 省行管培生需要在一级支行基层轮岗两年。这两年的轮岗内容主要...
建行
省分行
管培生
多难进
答:
需要经过一个笔试,
三个
面试。笔试很规矩的行测、金融财政知识、时事、英语、交行的一些知识。一面是无领导+半结构,无领导8个人,
3个
面试官。二面2小时阅读材料和在很大的几张白纸上写下你要展示的内容,半小时汇报+回答问题。材料是情景题,题目涉及酒店管理、投资管理、员工管理等。三面是行长及部门...
建行管培生
和综合营销岗哪个好
答:
都挺好。1、
管培生
是近年来很流行的
岗位
,是培养银行骨干的,如果具备这样的素质,可以选择管培生的岗位。2、综合营销岗负责区域内租赁客户的开发、维护,挖掘客户需求,负责租赁项目的信息收集、尽职调查、租后管理等。
建行
省分行
管培生
是干什么的
答:
培养未来银行业精英的一个职业发展计划。建行省分行管培生致力于为有追求,有能力的大学毕业生提供一个高速成长,全方位发展的平台,在
建行管培生
计划下,毕业生可以得到全方位的发展和晋升机会,其指的是培养未来银行业精英的一个职业发展计划。
市
建行管培生
多吗
答:
多。
建行管培生
招20人,作为一级分行、二级分支行部门及网点负责人
岗位
的管理人才储备,在基层进行一定期限的培养锻炼后,根据培养情况,安排在一级分行、二级分支行部门工作,或作为网点负责人的后备人选。
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