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异地调岗可以要求赔偿么
调动岗位
员工不愿意,
可以
得到
补偿吗
答:
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情...
...的地方上班,我不愿意去,
可以
向公司提出
赔偿吗
?
答:
未经你同意擅自调整岗位是不合法的,可以申请劳动仲裁
,具体有以下几点:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与...
请问公司调动员工不想去,
可以赔偿吗
?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
公司调动员工不想去,可以获得赔偿
。根据相关法律法规,公司调动岗位应当经过和劳动者协商,如果不同意就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
无故
调岗可以
让公司
赔偿么
答:
如果公司无故调岗,劳动者可以要求公司赔偿
。根据《劳动合同法》的规定,如果公司未经员工同意擅自调动其职位,或者调动后的岗位与原职位存在明显差异,或者待遇有所降低,这种调岗行为属于违法情况。在这种情况下,员工可以提出解除劳动关系,并有权要求公司支付相应的经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动...
不接受
异地
调动有
赔偿吗
答:
协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。新劳动合同法的细则补充说明已经出台,实行经济补偿的时间明确为从2008年1月1日开始,所以你
可以
不考虑新合同法的规定问题。不过不是不可以向单位提出经济
补偿要求
的。你可以考虑以下的几个条件。如果劳动合同中将工作地点约定为“全国”,...
公司随意调动工作岗位
可以要求赔偿吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司随意调动工作岗位的情形,其劳动者是
可以
以此辞职,获得经济
补偿
的,其补偿的标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
调岗
不同意辞职可不
可以赔偿
答:
调岗
不同意辞职是否
可以赔偿
,
需要
根据实际情况进行确定。分别是:1、调岗方案合理,无法得到经济
补偿
金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金。哪些情形
能
获得经济补偿金;1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。例如:未按照合同提供劳动保护、未及时...
公司
调岗
员工不同意
可以要求赔偿吗
答:
公司
调岗
,但员工不同意的,可以与公司协商;如果协商不一致,被公司无过错性辞退的,则
可以要求
经济
补偿
;如果被违法辞退的,
可要求
按经济补偿标准的二倍获得
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
公司随意调动工作岗位
可以要求赔偿吗
答:
可以要求赔偿
,公司私自调动劳动者岗位,属于违法行为。【法律分析】劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系...
我在一家国企工作了6年了,公司因为
要
调我到
外地
,我不愿意,公司要将我开...
答:
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不
需要
支付任何经济
补偿
金,也不需要提前通知你。《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重...
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