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强制休假不发工资
公司
强制休假不发工资
是否违法
视频时间 00:51
单位
强制放假不发工资
合理吗
答:
法律分析:按照法律规定,当然是不合理的,甚至是违法的。用人单位无法提供工作机会,也是
没
有满足劳动合同内容。按照法律规定,用人单位因生产安排暂时不需要员工付出大量劳动时,可安排员工
休假
。休假时同样需要
支付
劳动者
工资
,按不低于劳动者基本工资的80%为标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
公司
强制休假不发工资
是否违法
视频时间 00:51
公司
强行
员工休工龄假怎么办
答:
单位有按排年假的权利。如果有争议的话,可起诉。公司可以
强制
员工
休假
。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝
支付
或者支付低于当地的最低
工资
,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。企业是强制员工...
强制
员工休息
没工资
算违法吗
答:
年
休假
在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的,能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排工人
休年假
的,经工人本人认可,能够不安排工人休年假。根据《
工资支付
暂行规定》法律规定第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产...
公司
强制休假
扣
工资
合法吗
答:
法律主观:在一定程度上是违法的,因为公司
放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位
强制
放年
休假
之后在一个月内
发放
正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法律客观:《
工资支付
暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
公司要求员工轮休,
不发工资
合法吗
答:
公司要求员工轮休,
不发工资
肯定是不合法的,因为公司一定要按照劳动协议上面标注的
工资发放
这个才是合情合理,合法的公司,如果不发工资给员工的话,你可以直接向劳动局反映。
单位
强制休假
合法吗
答:
法律分析:在一定程度上是违法的,因为公司
放假
应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位
强制
放年
休假
之后在一个月内
发放
正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同...
公司
强制
员工
休假
合法吗
答:
公司
强制休假
,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内
发放
正常
工资
,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。如果要求员工休息,必须
支付
员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位...
公司强迫员工
休假
是否违法
答:
公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝
支付
或者支付低于当地的最低
工资
,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。公司
强制休假
,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人...
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