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强制休假不发工资
公司
强制休假
是否违反劳动法
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%
支付
年
休假工资
报酬...
公司在国家法定
节假日强制
要求上班,只补休,
不发
加班
工资
.到劳动局告能...
答:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不支付
加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。参考资料来源:中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》...
企业
给
员工
放假不支付工资
符合劳动法吗?
答:
如果不是员工原因导致的企业
强行放假
,则不符合劳动法。根据《
工资支付
暂行规定第十二条》,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
公司以工作能力差为由让我
休假
,又不结
工资
让我走怎么办。
答:
普通裁决:当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。终局裁决:因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低
工资
标准十二个月金额的争议;以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息
休假
...
公司
强制
员工
休假
合法吗
答:
公司
强制休假
,在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后,在一个月内
发放
正常
工资
,且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的,就不违法。如果要求员工休息,必须
支付
员工基本工资,且一分也不能少,更不可以扣工资。用人单位...
公司为了压榨员
工资
,不经员工同意,
强制
排班
休假
合法吗?该怎么办?_百 ...
答:
公休日
是不计薪的,如果用人单位给员工多
放假
还要扣
工资
,那这和请假就
没
有区别了。你可以选择上班,并要求
支付
劳动报酬,不安排工作不是员工的问题是公司问题,是不能扣员工工资的,故意克扣工资可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
公司每个月
强制休假
两天还拖欠
工资
不买保险
答:
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付
暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
节假日
或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
...
公司
强制放假
超过一个月,
没
有
工资
怎么办
答:
应按国家有关规定办理”,单位要求员工
放假
,属于单位原因,单位不能要求你们以后用年
休假
或假日来补这段时间,并且单位还应该支付你这一
工资支付
周期内的正常工资,和超过工资支付周期的生活费。只要你们劳动关系
没
有解除或终止,单位就应当依照《社会保险费征缴暂行条例》为你们缴纳社会保险。
国家法定节假日
放假不给工资
还扣工资合法吗?怎么办
答:
国家规定的法定
节假日不给工资
还扣工资是不合法的。法律规定国家法定节假日都是带薪休假的。1、可依法向劳动监察部门举报投诉。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。2、可依法向申请劳动仲裁维权。亦可申请劳动争议...
怀孕中期被公司
强制
要求
休假
,而且无
工资
,我该怎么办?
答:
无薪
休假
是违法的,孕期,哺乳期三期都是有
薪酬
的,可以和用人单位协商。不成可以到当地劳动局投诉,一般投诉到劳动局都是可以解决的。
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