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强迫劳动有哪几种
强制劳动有哪些
,至少10种
答:
1.限制劳动量2.限制工作时间3.超时加班4.克扣伙食5.降低食宿条件6.侵犯人身权利7.劳动保护条件不满足8.劳动保护不满足9.违反劳动约定10.
强迫劳动
者意愿
哪些
属于
强迫劳动
答:
法律分析:
强迫劳动
的成立条件是:主体为用人单位或者公司企业、主观方面表现为故意的行为、客体上侵犯了劳动者的人身自由、客观上表现为违反我国劳动法规的行为,具体情况下在构成上述要件的前提下成立本罪。强迫劳动即是强迫职工...
强迫劳动
罪
答:
本罪分为两种行为类型:一是直接强迫劳动;二是协助强迫劳动
。1.直接强迫劳动 直接强迫劳动类型的行为内容是,
以暴力、威胁或者限制人身自由
的方法强迫他人劳动。“暴力”是指广义的暴力,只要求暴力针对被害人实施,而不要求直...
强迫劳动
罪量刑标准
有哪些
答:
2、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动
。使用暴力、胁迫的方法,如施以伤害或以杀害、伤害进行威胁等,强迫他人劳动。所谓限制他人人身自由的方法,是指采取监视、禁止出入等方法而将职工限制在一定的场所、区域内...
强迫
他人做不愿做的事违反什么法律
答:
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为
。就是行为人将劳动者的人身自由控制在一定的范围内或一定限度内,不准到其他地方活动,并派人严格监管以限制劳动者的人身自由,同时,加大劳动者的劳动...
中国
劳动
法有没有这样一
种强迫
工人从事对身体有害的工作
答:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成...
企业为了逼迫职工离职,都
有哪些
千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
4. 辞退或者
强制
解约。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工离职的行为非常不...
强迫
做事触犯了哪条法律
答:
禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由,禁止非法搜查公民的身体。如果有强迫劳动的行为,会被认定为强迫劳动罪,【中华人民共和国刑法(2017修正)】第二百四十四条【强迫劳动罪】
以暴力、威胁或者限制人身自
...
强迫劳动
罪的构成要件主要
有哪些
?
答:
法律分析:
强迫劳动
罪的构成要件主要有:1、主体要件:主体为特殊主体,即用人单位;2、主观要件:在主观方面必须出于直接故意;3、客体要件:客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度;4、客观要件:表现为违反劳动管理法规,...
请问大家
强迫
员工做危险的工种违反
劳动
法那条
答:
2,《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。3,《劳动合同法》第三十八条 (第二款规定)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,...
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