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强迫劳动涉及的劳动法
请问大家
强迫
员工做危险的工种违反
劳动法
那条
答:
1. 根据《
劳动法
》第五十六条的第二款规定,劳动者有权拒绝执行用人单位管理人员违章指挥和强令冒险作业的行为。同时,劳动者可以对任何危害其生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。2. 《
劳动合同法
》第三十二条规定,劳动者拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业的行为,不应被视为违反...
强迫
工人加班违反
劳动法
多少条
答:
法律分析:
强迫
工人加班违反
劳动法
第四十一条。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作
的劳动
者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三...
强迫
加班算不算违反
劳动法
答:
法律分析:加班应当支付加班费,并且加班时间应当符合法律规定才行。但是公司强行要员工加班,又不调休,是违反
劳动法
的,可以向有关部门投诉,并要求支付加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。用人单位安排加班的,应...
劳动法
领导是否能
强制
要求员工
答:
法律分析:作为劳动者也有自己的义务比如服从用人单位的正常安排。法律规定一些危险行业对劳动者的条件是有限制,如果用人单位仍然
强制
安排,那么劳动者可以当场辞职,或者提出拒绝,用人单位不得以此为依据提出辞退,情况严重的还可能要面临行政处罚。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十八条 用人单位...
劳动法
员工生病
强迫
上班
答:
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发1994479号)第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)...
禁止
强迫劳动
的法定条款有哪些呢
答:
该行为的法定条款有《宪法》《
劳动法
》。1、《宪法》:我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由,享有宗教信仰自由。任何国家机关、社会团体和个人不得
强制
公民信仰宗教或者不信仰宗教,不得歧视信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民。2、《劳动法》:我国《劳动法》...
劳动法
31条内容是什么
答:
如果企业是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者加班,构成犯罪的,还要依法追究刑事责任。
劳动法
第31条规定了劳动关系中的一项重要内容,
涉及
到劳动法的适用范围和具体规定。根据该条款,劳动法适用于劳动者与用人单位之间
的劳动
关系,包括个人劳动合同、集体合同等。该条款进一步规定了劳动关系的...
强制
加班违反
劳动法
哪一条
答:
强迫工人加班违反
劳动法
第四十一条。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相
强迫劳动
者加班。如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉。《中华人民共和国劳动法》对于工作时间的规定为第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一...
威胁员工触犯了那一条
劳动法
答:
威胁员工触犯了
劳动法
第九十六条。用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告,构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任,(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
的。(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。法律分析根据相关法律法规规定,用人...
公司
强迫
职工加班违反
劳动法
么,怎么办?
答:
一、长期被迫加班怎么办 1、如果长期被迫加班的话是可以解除劳动合同的。2、法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
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