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得了抑郁症会被单位开除吗
企业单位抑郁症能开除吗
答:
法律分析:通常不能
。劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
单位
可以
开除抑郁
患者吗
答:
法律分析:如果劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,
用人单位无权以此解除劳动者
。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
得抑郁症单位
有权
开除吗
答:
法律分析:因为得了抑郁症而不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
公办教师
抑郁症被辞退吗
答:
公办教师抑郁症不会被辞退
。教师得了抑郁症的,是不会被辞退的。教师患抑郁症并没有给工作造成损失,因此学校是没有权利开除患有抑郁症的教师的。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
开除抑郁症
患者员工算违法吗
答:
一、
开除抑郁症
患者员工算违法吗1、开除抑郁症患者员工算不算违法,需视情况而定:(1)如果劳动者患有抑郁症,但是不影响工作的,用人
单位
无权以此解除劳动者,私自开除属于违法行为;(2)如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系不...
开除抑郁症
患者员工算违法吗
答:
法律分析:不可以辞退,艾滋病患者在医疗期内,用人单位是不
能
解聘的。根据劳动法和劳动合同法的相关规定,如果
公司开除
了是违法解除劳动合同,员工可以要求双倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
开除抑郁症
患者员工算违法吗
答:
根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患有抑郁症但是不影响工作的,用人
单位
是不能够
辞退员工
的,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。
得抑郁症
的员工
企业
不
能
...
抑郁症
员工
能开除吗
答:
法律主观:职工
得了抑郁症
,如果没有严重违反用人
单位
的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的,一般不
会被辞退
。需要职工符合法定的情形的,一般单位才能合法合理地辞退职工。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
公务员如果
得了抑郁症会被开除吗
答:
法律分析:机关事业
单位
公职人员
得了抑郁症
,并不
会被开除
公职,或者是
辞退
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减...
...
单位
里的同事领导知道我
得了抑郁症
,会把我说成神经病
开除吗
...
答:
那这个肯定不会吧,你也不用和他们说有
抑郁症
请假。随便说有什么事请假一个月就好了,你不用非得说自己有抑郁症就好了,这是一个很简单的问题啊,但是就算有抑郁症,
公司
也不会把你
开除
吧,现在的人压力大,有很多的人都有一些轻微的抑郁倾向。轻度的抑郁,每个人
都会
经历,不要有太大的精神压力。
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