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怀孕合同期到了可以不续签吗
孕妇合同
到期
可以不续签吗
答:
法律分析:可以
。用人单位发出续订劳动合同的意向书后,劳动者不愿意续订的,劳动合同就无法续订。职工在规定的孕期、产期或者哺乳期内,若劳动合同期限届满,则应顺延至孕期、产期或者哺乳期届满。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
员工
怀孕合同
到期
可以不续签
么
答:
法律分析:员工合同到期,怀孕期间,
可以不续签合同
,但是不能以合同到期为由解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除...
我国
孕妇合同
到期公司
可以不续签吗
?
答:
我国孕妇合同到期公司不可以不续签
。根据我国《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中,对“孕期、产期、哺乳期内的女职工企业不得在女工无主观过错的情况下,与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中,只是笼统地规定劳动合同期满,劳动合同即行终止。一、我国孕妇合同到期公司可以不续签吗?不可以,《劳动...
怀孕合同
到期单位
不续签
违法吗
答:
怀孕合同到期单位不续签违法
。根据我国法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同到期应当顺延至此情形消失。如果用人单位在这一时期内不续签劳动合同,属于违法行为。一旦发生这种情况,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限,每满...
怀孕了合同
到期了公司有权
不续签合同吗
?
答:
【法律分析】
孕期合同
到期公司有权
不续签
。但是公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止劳动合同。根据法律的规定,孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护,在劳动合同期满时,用人单位也不得终止劳动合同,劳动合同的
期限
应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。如果用人单位违反法律规定对...
怀孕
后
合同
到期了公司
可以不续签吗
?
答:
法律分析:
孕期合同
到期公司有权
不续签
。但是公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止劳动合同。劳动合同期满的,公司不续签不违法,
合同期限
随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满,女职工在孕期、产期、哺乳期...
怀孕了合同
到期了公司有权
不续签合同吗
?
答:
怀孕了合同
到期了公司没权
不续签合同
。在劳动者怀孕时合同到期,公司不续延是不合法的。用人单位在此时不得终止劳动合同,需要自动延续至医疗期、
孕期
、产期和哺乳期期满为止。未续延就终止劳动合同的属于违法终止,用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。合同到期了公司辞退要赔偿
吗合同
到期了公司...
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针对孕妇合同的顺延和续签