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怀孕期间不续签合同怎么赔偿
劳动
合同
到期
不续签怀孕
了公司需要支付
赔偿
金吗
答:
劳动合同到期后员工因为怀孕主动不续签劳动合同的,公司不需要支付赔偿金
,若公司因为员工怀孕单方面决定不续签劳动合同,应该支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定,
赔偿金按补偿金的双倍计算
,补偿金的话按照工龄以及终止劳动关系前12个月平均工资确定。 一、劳动合同到期不续签怀孕了公司需要支付...
员工产期
期间
公司可以
不续签合同怎么赔偿
答:
员工产期期间公司不续签合同的赔偿主要就是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;要是是六个月以上不满一年的,按一年计算;如果是不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资如果劳动者存在《劳动合同法》14条...
怀孕合同
到期单位
不续签
违法吗
答:
综上所述,如果女职工在怀孕、生育或哺乳期间的劳动合同到期后单位不续签,属于违法行为,
单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,根据劳动者在本单位工作的年限计算。因此,女职工有权要求单位支付相应的赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用...
怀孕期间合同
到期公司
不续签怎么
办?
答:
怀孕期间合同到期公司不续签可以通过私底下和公司协商的方式,或者是直接去仲裁或者法院诉讼
。目前根据我们国家《劳动合同法》当中,42条明确的规定如果合同到期的话,应当续签,不续签需要支付经济补偿金。 一、怀孕期间合同到期公司不续签怎么办?怀孕期间合同到期公司不续签可以通过私底下和公司协商的方式,...
孕妇
怀孕期间合同
到期了
怎么
办,可以选择
续签
吗?
答:
孕妇怀孕期间合同到期了员工是可以选择续签的,
如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿
。
每满一年补偿一个月工资
,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。二、相关法律依据《劳动...
怀孕期间
劳动
合同
到期公司
不续签
有补偿吗
答:
劳动
合同
到期
不续签
是否需要
赔偿
,需要根据不同情况分析:1. 如果单位不续签,通常需要向员工支付经济补偿。2. 如果员工不续签,情况又分为两种:- 如果单位维持或提高原有劳动条件,员工仍选择不续签,则无需支付经济补偿。- 如果单位降低原有劳动条件,员工因此不续签,单位仍需支付经济补偿。劳动合同...
劳动
合同
到期
不续签怀孕赔偿如何赔偿
答:
员工
怀孕期间
劳动
合同
到期的,公司不需要
续签
,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付
赔偿
金。【...
怀孕不续签合同怎么赔偿
答:
法律主观:怀孕不续签的,赔偿如下:
按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍赔偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算;劳动者要求继续履行劳动合同的,单位应当继续履行。法律客观:《 劳动合同法 》第四十八条,违法解除或者终止劳动合同...
怀孕期间合同
到期公司
不续签该如何
处理
答:
怀孕期间合同
到期公司
不续签
:1、可以双方进行协商,协商不成或者达成和解
协议后不
履行的,可以向调解组织申请调解;2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民*提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商...
怀孕期间
单位
不续签
劳动
合同
,应该
如何
处理?
答:
女职工在孕期、产期、哺乳期的,即使劳动合同到期,用人单位也不能拒绝续签劳动合同,双方的劳动合同应续延至情形消失时止。在此期间与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个...
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