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怎样在单位办理停薪留职手续
办理
停工留薪期需要什么
手续
答:
办理停工留薪期需要的手续具体如下:
1、职工提出书面申请,报所在单位批准;2、企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同
,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案;3、合同内容包括停薪留职期限、工资和劳保福利待遇处理、工龄计算以及其他事项。停薪留职申请流程:1、职工应提出书面申请,经企业批准,...
如何办理停薪留职手续
答:
职工本人提出书面申请
,
经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书,并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案
。如果职工要求从事个体经营的,必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。申请办理停薪留职的办法:职工本人提出书面申请,经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书,并报企业主管部...
办停薪留职
需要什么
手续
答:
办理停薪留职手续的流程:
职工本人提出书面申请;企业与职工签订停薪留职合同;报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案
。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职手续怎么办理:1.停薪留职职工在合同期...
停薪留职手续怎么办理
答:
法律分析:停薪留职手续办理流程:
职工本人提出书面申请;企业与职工签订停薪留职合同;报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案
。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
怎么申请
停工留薪证明
答:
1、员工提出申请:员工需要向所在单位提出停薪留职的书面申请
,并说明理由;2、单位审核:单位根据员工的申请和单位的实际情况进行审核;3、签订协议:双方在同意停薪留职后,需签订停薪留职协议,明确双方的权利和义务;4、办理手续:按照协议和相关规定办理停薪留职的手续,包括人事变动、社保暂停等;5、留职...
事业
单位办理停薪留职
的条件
答:
(三)停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项,按协议执行。现在机关事业
单位
均不能再
办理
或延续
停薪留职手续
,原停薪留职人员一律回单位上班,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)
申请
,按规定办理辞职(辞聘)手续。法律依据《劳动合同法》第八条 用人单位的告知义务和...
停薪留职手续办理
答:
即每月向原
单位
缴纳待业保险基金、养老保险基金以及其他相关费用。对于按时缴纳费用的职工,他们的工龄将被连续计算。如果职工
在停薪留职
期满前未
办理
复工或辞职、调动
手续
,企业有权在期满后视同自行离职处理,并发放离职证明书。停薪留职的期限则应由企业根据生产或工作需求,与职工具体协商决定。
停薪留职手续怎么办理
答:
停职留薪
手续办理
如下:1、
停薪留职
职工在合同期满后,仍回原
单位
复职,原单位无法安排的,可以按照省劳动局关于进一步深化劳动制度改革,为企业安置部分富余人员的意见处理,如果原单位并入其他单位或已撤销的,由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排,无法安排的,也按照省劳动局劳计字92第161号文件...
谁能给我具体介绍一下
停薪留职
答:
停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原
单位
缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。[编辑本段]
停薪留职手续办理
1、职工应提出书面
申请
,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。2、停薪留职协议书的...
停工留薪期
怎么申请
答:
1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用。2、职工
在停薪留职
期间要求调动工作的,原
单位
应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可
办理
调动
手续
。3、经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的...
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