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怎样辞退销售业绩差的员工
员工销售特别差可以开除
吗
答:
员工销售特别差可以开除,但是如果是由于员工工作能力不足被开除的需要赔偿
。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,
前30天书面通知或者额外支付一个月工资
可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。员工工作能力不足辞退解...
业务员
业绩
不达标
如何开除
答:
【法律分析】:试用期内的员工业绩不达标,如果理解为不符合录用条件,用人单位可以辞退员工
。非试用期内的员工,如果业绩不达标,应理解为不能胜任工作,此种情况下,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动
...
生意
不好怎样辞退员工
答:
法律分析::用人单位不能随意辞退员工
,除非因为劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就...
辞退
一个
员工
简短说辞有哪些?
答:
辞退一个员工简短说辞有
1、公司最近效益不好
,不想留这么多人了,你看你能不能另谋高就?2、你很有能力,工作也很不错,你在这里有些大材小用,建议你能找一个更好的公司发挥特长好不好?3、你最近上班状态不好,为了不影响工作,也为了你的身体健康,
你先回家调整一下吧
,什么时候公司需要你...
销售
没有
业绩
被
辞退
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因
业绩
不达标想
辞退员工
,要
怎么
做才能做到合法合规
答:
用人单位因为劳动者不胜任工作,可以先给劳动者调整岗位或进行培训,调整岗位或培训后,仍然无法胜任工作的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除劳动合同,并且支付劳动者经济补偿金,标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同,并且未与劳动者协商一致的属于...
公司能以
员工业绩不好辞退
员吗
答:
员工业绩
不达标,单位规章制度(劳动合同)中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接
辞退员工
,是不可以的。司法实践中,公司在发现
员工的业绩
不达标之后,有两种正确的处理办法:1、可以结合公司实际情况对员工进行调岗,调至其他岗位后,对员工继续进行考核,如果一段时间后员工仍旧无法完成既定指标,则...
销售
人员
业绩
不达标是否可以
辞退
答:
法律主观:
销售
人员
业绩
不达标,如果符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,单位可以辞退该员工,且无需给予员工经济补偿;或者如果符合员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形的,单位也可以
辞退员工
,但程序要合法,且要向员工支付一定的经济补偿金。法律客观:《中华人民...
高情商
辞退员工
话术
答:
委婉的
辞退员工
:1、开场。找一个相对隐秘点的洽谈室,避免被外界干扰,或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃,适当唠点家常,或是问问他最近工作
如何
,生活上如何,有没有什么困难..2、表达事实。聊完最近生活上的事情后,这时候你就要作为主导了,开始跟员工谈谈工作上的事情,从当月...
如何辞退
没
业绩销售
员
答:
《 劳动合同法 》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的...
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