00问答网
所有问题
当前搜索:
急辞工马上拿工资吗
急辞工
当天能走吗
答:
一、
急辞工
当天能走吗1、急辞工是不能当天走的。根据国家相关法律的规定,急辞工如果是已经签订劳动合同的话,那么是在递交完辞职报告的三天之后才可以走。但是如果是和用人单位协商一致的话,那么急辞工是可以提前解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资
分配应当遵循按劳分配...
辞职
立马
走扣
工资
合法吗
答:
急辞工
扣
工资
不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动法急辞工怎么扣工资:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当...
工厂
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
一、工厂
急辞工
《中华人民共和国劳动合同法》是怎么规定扣
工资
1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向...
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
急辞工
是不会扣
工资
的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。例如,本月应出勤天数是20天,本月实际出勤天数是10天,本月工资是5000,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
工厂里
急辞工
扣不扣钱
答:
法律主观:
急辞工
通常是不需要被扣
工资
,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
你们公司辞职
马上
走会扣
工资吗
答:
公司应在员工离职后三个工作日内结清
工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职或
急辞工
,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱...
工厂
急辞工
是扣当月
工资
还是扣之前压了一个月的工资。
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
辞急工怎么算
工资
?
答:
根据劳动法规定。并非因为本人重大过错而属于正常解除劳动关系的。用人单位应在解除劳动关系日时支付对方所有
工资
。超过三天以上的你可以去劳动部门申请劳动仲裁。
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发
工资
,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十...
急辞工
是扣当月
工资
还是上月工资
答:
此外,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者
工资
。未支付的情况下,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。
急辞工
的法律后果:1、劳动者提出急辞工可能需要支付违约金;2、用人单位可以从劳动者当月工资中扣除相应的违约金;3、如果劳动者急辞工给用人单位造成了损失,可能需要承担赔偿责任;4、急...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜