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我国劳动法律渊源包括
劳动法律渊源包括
( )。
答:
我国劳动法律渊源包括:宪法中关于劳动问题的规定
、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、我国立法机关批准的相关国际公约、正式解释等。
劳动法律渊源包括
答:
劳动法渊源,亦称“劳动法形式”。劳动法律规范的具体表现形式。在中国,
劳动法渊源包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方法规、地方规章、其他规范性文件、司法解释以及中国批准的国际劳工公约等
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义...
结合我国劳动立法实践,阐述
我国劳动法渊源
?(本题中"劳动法"是广义的劳...
答:
劳动法的渊源主要有:1.宪法
宪法是国家的根本法,具有最高的法律效力,是劳动法的立法依据。宪法中的作为劳动法所依据的原则和规定,如关于所有权的规定、关于民事主体的基本权利和义务的规定等,既是劳动法的立法依据,也是调整劳动法关系的法律规范。2.劳动法 1994年7月5日由第八届金国人民代表大...
劳动法
基本原则的
法律渊源
是
答:
法律分析:劳动法渊源,亦称“劳动法形式”。劳动法律规范的具体表现形式。在中国,
劳动法渊源包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方法规、地方规章、其他规范性文件、司法解释以及中国批准的国际劳工公约等
。法律依据:《中华人民共和国宪法》第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。 国家通过各...
简述
劳动法的渊源
答:
劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。
其表现形式有:1、宪法;2、法律;3、行政法规;4、部门规章;5、其他法律规范中有关劳动问题的规定
;6、地方性法规和经济特区法规;7、地方规章;8、国际法律文件;9、国际惯例。
劳动法
基本原则的
法律渊源
是
答:
题主是否想询问“劳动法基本原则的法律渊源是什么”?
宪法
,劳动法及法律法规。
1、宪法
:宪法是国家的根本大法,其中包含了与劳动关系基本原则和权利,劳动者的权利、劳动安全卫生等。2、劳动法及法律法规:劳动法是规范劳动关系的基本法律,其中明确规定了基本原则,平等就业、工资支付、劳动保护等。
劳动法
基本原则的
法律渊源
是什么
答:
劳动法基本法律原则的渊源是《中华人民共和国
宪法
》。劳动法的基本原则是指集中体现劳动法的本质和基本精神,主导整个劳动法制定全过程,为劳动法调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的关系时所应体现的总的指导思想和遵循的基本准则。与基本原则的特点相适应,统治阶级往往通过国家的根本大法《中华人民共和国...
简述
劳动法渊源
视频时间 00:56
劳动法
基本原则的
法律渊源
是
视频时间 01:36
我国劳动法的渊源
答:
劳动法
最早属于民法的范围,十九世纪以来,随着工业革命的发展,劳动法在各国的
法律
体系中日益占有重要的地位,并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年,英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》,禁止纺织厂使用9岁以下的学徒,并规定工作时间每日不得超过12小时,同时禁止做夜班...
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哪些构成了劳动法渊源
劳动法的渊源包括
工资集体协商和集体合同区别
工作时间制度包括
企业规章制度的作用主要包括
进行工资集体协商需要综合考虑
薪酬的功能包括
劳动合同法和劳动法的区别
人力资源的特点包括