《中华人民共和国劳动法》最早于1994年第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日正式施行。截止目前经历了两次修正。其立法目的旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。在我国其主要渊源包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方法规、地方规章、其他规范性文件、司法解释以及中国批准的国际劳工公约等。共十三章，一百零七个条文，详细规范劳动关系的建立、解除、劳动保障、劳动争议解决等各个方面的问题，是保护劳动者与用人单位的专门法律。 《中华人民共和国劳动法》最早于1994年第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995年1月1日正式施行。截止目前经历了两次修正。其立法目的旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。在我国其主要渊源包括宪法、法律、行政法规、部门规章、地方法规、地方规章、其他规范性文件、司法解释以及中国批准的国际劳工公约等。共十三章，一百零七个条文，详细规范劳动关系的建立、解除、劳动保障、劳动争议解决等各个方面的问题，是保护劳动者与用人单位的专门法律