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承包有没有劳动关系
承包
人与公司存在
劳动关系
吗
答:
法律分析:不存在
,一般为雇佣关系。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第四条 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
承包
算不算
劳动关系
答:
法律主观:承包关系与劳动关系的区别是:劳动关系的一方是用人单位,另一方是劳动者
,用人单位自用工之日起和劳动者签订了劳动合同,认定劳动关系成立。承包关系的一方不一定是劳动者,有可能是两个单位。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用...
承包
经营能否确定
劳动关系
答:
法律分析:承包经营如果能够提供相应的证据能够确认劳动关系
,例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记...
签的
承包
协议,怎么才能证明
有劳动关系
答:
法律主观:如果用人单位未与劳动者签订 书面劳动合同 ,双方之间属于 事实劳动关系
,劳动者可以通过下列证据证明与用人单位之间存在劳动关系:用人单位的职工名册、考勤记录、奖罚记录;工资支付凭证或者发放记录,如职工工资发放名册,通过银行支付工资的工资卡及转账记录;单位为职工缴纳各项 社会保险费 的记录...
承包
合同能不能确认为
劳动关系
答:
一般来说
承包
合同属于劳务关系,而劳务关系和
劳动关系
是有一定的区别的。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的...
承包
经营者与企业是否存在
劳动关系
答:
法律主观:能,
承包
经营如果能够提供相应的证据能够确认
劳动关系
,例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者...
承包
合同能确认为
劳动关系
吗?
答:
法律分析:虽然双方签订的是
承包
合同,但一旦双方产生争议,劳动者提出要确认
劳动关系
时,劳动仲裁委员会、法院等裁判机构一定会根据相关法律法规对双方的关系进行实质审查,尤其是要根据以上的规定对双方之间是否存在劳动关系的构成要件进行实质审查,而不会仅仅依据双方签订的合同或者协议的名称进行裁判。法律...
单位
承包
给个人,个人又雇佣是否存在
劳动关系
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
劳动关系
的建立,必须遵守自愿原则,劳动者和用人单位要有建立劳动关系真实的意志,包括了劳动合同是否订立,以及合同内容都需双方自愿。员工为
承包
人雇请,建筑单位
没有
与员工建立劳动合同的关系,甚至不知道是否提供服务,双方之间缺乏建立劳动关系的合意。员工...
签了
承包
协议就不算
劳动关系
了
答:
签
承包
合同的,一般不是
劳动关系
,而是劳务关系;但同时具备劳动者受单位的安排从事有薪劳动、劳动者的工作是单位业务的组成部分之一等条件的,是劳动关系。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十六条,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
承包关系
与
劳动关系
的区别
答:
法律分析:
劳动关系
与
承包关系
的区别是性质不同。承包关系在法律上
没有
确切的定义,在企业范围内的承包关系作为一种责任制形式;并不是一种独立的社会关系,可以从属于劳动关系,也可以从属于民事关系。劳动关系自用人单位用工之日起即与劳动者建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...
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