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承揽关系受劳动法调整吗
工艺厂与吴某之间的法律
关系
是什么关系?能否
受劳动法
的
调整
?
答:
双方之间不是劳动关系而是承揽关系,
不适用劳动法的调整
。劳动法的适用范围:1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立...
劳务合同与
劳动
合同有什么不同
答:
法律分析:1. 法律性质差异:劳动合同是确立劳动关系的法律文件,明确用人单位与劳动者之间的权利和义务,
受劳动法调整
。而劳务合同,如承揽、加工、运送合同等,建立的是民事法律关系,受民法调整。2. 合同主体差异:劳动合同的当事人一方是劳动者,另一方是用人单位。劳务合同的当事人可以是公民与法人,...
劳动法
问题
答:
1、有可能是
承揽关系
。看吴某在劳动时间及劳动安排等方面是否受工厂的控制?加工所需的设备场地是否由工厂提供。如果是,则是
劳动关系
,如果不是,则是承揽关系。如果是劳动关系,就
受劳动法调整
,如果不是,就受民法和合同法调整。2、劳动法对人的适用范围,只要在境内建立劳动关系都适用 ...
该餐馆与李某之间是
劳动关系
?还是劳务关系?是否
受劳动法调整
?
答:
装修,属于
承揽
法律关系,既不是简单的劳务关系,更不是
劳动关系
.当事人之间由合同
法调整
.
承揽
合同算
劳动关系吗
答:
承揽关系与劳动关系是属于不同的法律关系
。在承揽关系中,承揽人是以自己的设备、技术和劳力,完成主要工作。承揽人具有较大的自由,其只需按时完成承揽的任务,交付成果即可,不必服从定作人的管理。在劳动关系中,劳动者是利用公司的设备、技术完成公司分配的任务,双方具有较为紧密的管理与被管理、领导...
支付什么以及由此产生的社会
关系
不属于
劳动法调整
答:
支付加工
承揽
的劳动报酬以及由此产生的社会关系不属于
劳动法调整
。根据劳动法的规定,劳动法主要适用于雇佣关系下的劳动者与用人单位之间的
劳动关系
。而支付加工承揽的劳动报酬以及由此产生的社会关系,通常是由双方签订的合同约定来决定的,不涉及雇佣关系。因此,劳动法并不直接调整这种情况下的劳动报酬和社会...
如何区分雇佣关系与
承揽关系
视频时间 01:12
挂靠劳务公司的清包工包工头
受劳动法
保护吗
答:
根据相关资料查询显示:不受。包工头与用工单位之间不是
劳动关系
,是承包
承揽关系
,所以不
受劳动法
保护,是民法
调节
范畴。所以挂靠劳务公司的清包工包工头不受劳动法保护。
我想了解雇佣法?
答:
第一,需要明确的是,雇佣关系在中华人民共和国的法律体系中是没有明确规定的,属于先天不足。
劳动关系
规定在
劳动法
、
劳动合同法
,
承揽关系
规定在合同法,雇佣关系只是散见于侵权责任法和最高人民法院的一些司法解释中,只有一些零星的简单规定。第二,尽管没有法律明确规定,实务中却经常要使用到。题主的...
劳动
劳务
承揽关系
的区别
答:
劳务关系主要由民法、合同法、经济
法调整
,而
劳动关系
则由
劳动法
和
劳动合同法
规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民...
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