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技校工学交替有工资吗
工学交替
一个月
有工资
拿吗
答:
有
。工学交替不是全职人员,属于兼职,根据工作量和工作质量的不同,给予不同的津贴和奖金,以激励员工更好地完成工作,因此工学交替一个月是有工资拿的。
工学交替工资
标准
答:
工学交替工资标准是指根据工作量和工作质量,将工资分为不同等级的标准
。一般来说,工学交替工资标准包括最低工资标准、基本工资标准、中等工资标准和最高工资标准。此外,工学交替工资标准还可以根据工作量和工作质量的不同,给予不同的津贴和奖金,以激励员工更好地完成工作。
选择建东职业技术学院的
工学交替
模式企业实践,工作时间是怎样安排的...
答:
选择工学交替培养模式的考生利用每年暑假两个月时间,进入企业实践。实践期间企业提供免费工作餐和住宿,
月平均收入在5000元以上
,每月收入由企业打到学生本人的工资卡上。学生按月向学校交纳学费,剩余部分为学生本人所有。企业实践期间根据企业安排,每月平均休息4-8天,当年企业实践期间无暑假,国家法定节假日...
工学交替
一个月多少钱
答:
5500到6500元
。根据查询新浪财经网显示,工学交替一个月5500到6500元,工学交替是指一种将学习与工作相结合的教育模式。
工学交替
是什么意思?有何好处?
答:
工学交替
:学生到校后进行学前教育及军训,凡符合企业用工人员的招聘要求,年满16周岁的同学,先到企业(公司)实习一个学期,然后再回学校上一个学期课程。若届时未满16周岁者,先在学校上课一学期并缴纳1000元学习保证金,在第二学期再到企业(公司)实习。如此交替到毕业,在企业的时间里,也派老师...
网曝江苏盐城技师学院强迫学生到指定工厂实习,学生真的只是廉价劳动力吗...
答:
除了待遇的问题,更有学生表示自己的实习内容和所学专业根本没有一点关系。而且二年级的时候学校已经让他们去工厂“实习”过一次,到了三年级学校继续提出让他们去工厂实习,并美名其曰“
工学交替
”,每次都在工厂里“工学交替”至少三个月。学校仅仅是为了安排学生出去实习...
工学交替
让学生做廉价劳动没有休息日不给工钱这合法吗?
答:
完全不合法 ,有法律条文为证。如果这些人一意孤行 ,人权有权利告他们。
青岛有哪些
技校
是上三年免学费的学生?
答:
2.
工学交替
除此之外,如果选择的是青岛西大五年一贯制的高级技工班,那么孩子上学三年后,将在学校的安排下,开始工学交替的模式,这是借鉴的德国先进职业教育的方式,孩子这个时候会被推荐去大型企业实习,然后会有实习
工资
拿,这个实习工资其实也是可以抵扣学费的,如果孩子表现优异,
也有
继续在实习单位工作...
技校有工资吗
答:
技校有工资
。根据查询相关公开信息显示,技校学校在第三年会安排学生到专业岗位实习,实习是会发放工资,技师学院开设的专业学制分,四年制,五年制,在校学习三年或者四年,最后一年带薪进企业实习,是有工资的。
专科
工学交替
满三个月不满一年辞职,工作单位要求学生赔偿合理吗?
答:
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者有权在合同期满之前(提前三十日)提出辞职,无需赔偿单位。相反,单位在合同期满之前(无故提前)辞退劳动者,需赔偿劳动者。“单位要求学生...
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