专科最后一年，根据学校要求工学交替三个月，但去的单位要求学生至少干满一年，如果只是三个月到期就离职，要求学生赔偿单位，这个事儿合理合法吗？
还要求学生签一个协议，不能三个月就离职，也不能专升本。
他的这个协议是无效的吧？该怎么处理合适？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动者有权在合同期满之前（提前三十日）提出辞职，无需赔偿单位。
相反，单位在合同期满之前（无故提前）辞退劳动者，需赔偿劳动者。
“单位要求学生签一个协议，不能三个月就离职，也不能专升本。”属于违法劳动法行为，可以向劳动保障监察机构投诉。
劳动者可以采取下列方式举报投诉：
1、直接来访，投诉举报的人员可以直接到当地劳动保障监察机构反映情况;
2、书面来信：请按寄信要求，写清收件人的详细情况，以免误投或丢失。包括：收件人地址、单位、邮政编码等;
3、拨打服务热线进行咨询，全省统一电话12333;
4、来电或传真举报投诉。可以直接拨打当地公布的举报电话，不知道举报电话的，可通过当地12333或114查询。
来访举报投诉的，要认真填写举报投诉登记表，确保其真实性，以便劳动监察部门调查处理。如果能够提供被举报投诉单位涉嫌违法的相关证据材料，请尽可能地提供。如果有5人以上共同举报投诉的，请推选3人作为代表。
劳动监察部门鼓励署名举报。如果举报为查处重大案件提供了重大线索，还将对首个实名举报的人员按照规定发放奖励金，一次性奖金一般为二百至二千元。