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护理人力资源名词解释
护理人力资源
不包括?
答:
陪护人员。根据查询
护理人力资源
定义得知,护理人力资源包括注册护士、轮转护士、实习护士,不包括陪护人员,因为不属于医护人员。护理是诊断和处理人类对现存的或潜在的健康问题的反应。
人力资源
管理
名词解释
答:
人力资源
管理是企业运用各种方式激励员工,以促进企业发展的一系列活动。这种管理涉及根据企业发展战略,有计划地合理配置人力资源,包括员工的招聘、培训、使用、考核、激励和调整等过程,旨在调动员工的积极性,发挥其潜能,为企业创造价值,带来效益。人力资源管理确保企业战略目标的实现,包括一系列人力资源...
人力资源
管理
名词解释
答:
人力资源
管理
名词解释
是企业运用各种方式来激励员工、管理员工能够促进企业发展。人力资源管理指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。人力资源管理...
人力资源
保护
名词解释
答:
人力资源
师考试辅导人员保护的任务:人员保护的任务包括:1)保证安全生产.2)实现劳逸结合 3)实行女工保护 4)组织工伤救护 5)做好职业中毒和职业病的预防工作和救护工作.
名词解释
“
人力资源
管理”是什么?
答:
人力资源
管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。对人力资源外在要素量的管理。对人力...
护理人力资源
不包括
答:
护理人力资源
管理的职能不包括对护理人员的控制。护理管理五大管理职能如下:一、计划职能 1、管理的首要职能;是指管理者预测未来、确定目标、制定实现这些目标的行动方针的过程,它涉及到原因与目的、活动与内容、人员安排、时间安排、空间安排以及手段与方法的选择等问题。2、计划在行政职能中处于首要地位,...
劳动力
资源名词解释
答:
所谓
人力资源
结构也就是企业现有人力资源各方面的结构,包括人力资源数量结构(即是否与企业机构的业务量相匹配),工作人员的素质结构(受教育的程度及所受的培训状况),年龄结构(企业的员工理想的年龄分配,应呈三角形金字塔为宜,即中间年龄段人居多),职位结构(主管职位与非主管职位应有适当的比例,...
人力资源
管理
名词解释
人力资源管理什么意思
答:
人力资源
管理是指管理者根据组织管理内部的人力资源供求状况所进行的人员选择、使用、评价、培训的活动过程,目的是保证组织任务的顺利完成。
人力资源
管理
名词解释
答:
绩效工资制度就是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。工作分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的
人力资源
管理技术。薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。目标管理是以目标...
叙述
护理人力资源
管理的目标。
答:
【答案】:
护理人力资源
管理的根本目的是让平凡的人在具体护理岗位上做出不平凡的事来。让组织中每个护理人员的长处都能得到发挥并取得最好的护理工作绩效,进而最大限度提高组织效率。具体讲,护理人力资源管理在护理管理中的主要目标包括:通过对护理人员的个体行为的统一规范,促进实现组织目标;有效利用护理...
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