第1个回答 2024-04-07
人力资源管理是企业运用各种方式激励员工，以促进企业发展的一系列活动。这种管理涉及根据企业发展战略，有计划地合理配置人力资源，包括员工的招聘、培训、使用、考核、激励和调整等过程，旨在调动员工的积极性，发挥其潜能，为企业创造价值，带来效益。
人力资源管理确保企业战略目标的实现，包括一系列人力资源政策和相应的管理活动。这些活动主要涵盖企业人力资源战略制定、员工招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与健康管理等方面。
人力资源管理是预测组织人力资源需求并制定人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以实现最优组织绩效的全过程。同时，这也是公司中一个重要的职位。
人力资源管理的功能包括：
1. 获取：根据企业目标确定的员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔等活动获取所需人员。
2. 整合：通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突化解等手段，使企业内部个体和团队的目标、行为、态度与企业要求相一致，实现高度合作与协调，发挥集体优势，提高生产力和效益。
3. 保持：通过薪酬、考核、晋升等活动，保持员工的积极性、主动性和创造性，维护员工的合法权益，确保员工在工作场所享有安全、健康、舒适的环境，增进员工满意度，使其安心工作。
4. 评价：对员工的工作成果、态度、技能等方面进行全面考核、鉴定和评价，为奖惩、升降职、去留等决策提供依据。
以上内容参考了百度百科-人力资源管理。