00问答网
所有问题
当前搜索:
拒签劳动合同怎么处理
员工
拒签劳动合同
该
怎么办
答:
员工拒签劳动合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第六条 劳动者...
劳动者
拒签劳动合同怎么处理
答:
应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者
拒绝签订劳动合同怎么办
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。
员工
拒签劳动合同
公司是否可以解聘
答:
员工拒签劳动合同,如果在一个月内经公司书面催告后仍拒签的,
公司可以向其发出书面通知,与其终止劳动合同,并且无需支付经济补偿
,但是要支付给员工其应得的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用...
劳动者
拒签劳动合同怎么处理
答:
如果劳动者拒绝签订劳动合同,
单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
公司
拒签
无固定期限
劳动合同怎么办
答:
应当签订无固定期限劳动合同,但是用人单位却
拒绝签订
的,单位的行为构成对劳动者合法权益的侵害,按照规定劳动者可以向用人单位主张赔偿金。同时,可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 一、公司
拒签
无固定期限
劳动合同怎么办
单位不同意签订无固定期限劳动合同...
单位
拒签
第三次
劳动合同怎么
赔偿员工
答:
用人单位
拒签劳动合同怎么
赔偿:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起...
员工
拒签劳动合同
协议书
怎么处理
答:
如果员工拒绝签订劳的话,那么用人可以通知员工一个月以内进行签订劳动合同。,并且留下相关的证据。同时可以书面通知劳动者解除劳动合同。或员工
拒绝签订劳动合同
的话,用人单位可以直接拒绝录用员工。 一、员工
拒签劳动合同
协议书
怎么处理
针对员工拒签情形;企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同...
拒签劳动合同怎么处理
答:
法律分析:对于劳动者主动拒绝不签订
劳动合同
的,法律要求用人单位要做到以下几点:先应当向员工书面告知在指定的时间和地点签订劳动合同,如果员工表示拒绝,则用人单位应当根据员工的通讯地址,向员工邮寄一份限期签订劳动合同的通知。其次,在书面通知上,应当明确签订劳动合同的最后期限,并将劳动合同的文本一...
公司
拒签劳动合同怎么
维权
答:
法律分析:公司不签
劳动合同
,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工拒绝签劳动合同如何应对
如果员工拒签劳动合同
不签劳动合同有什么后果
上班七个月了才补签劳动合同
员工不签劳动合同怎么办
老员工拒签劳动合同
拒签固定期劳动合同
没签合同一告一个准吗
合同到期自己不愿意续签有赔偿吗