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拒绝出差合法解除有赔偿金吗
员工不想
出差
被辞退
有赔偿吗
答:
员工不想出差被辞退的有赔偿
。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照相关规定的二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
拒绝出差
被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:1、劳动合同或公司规章制度如果明确规定
出差
办法或劳动者
拒绝
合理性出差的罚则,按劳动合同或制度处理,用人单位可以依法
解除
劳动合同且不支付
经济补偿金
,但用人单位承担举证的义务;2、如果劳动合同或公司规章制度没有关于出差的条款,用人单位安排出差,劳动者可以拒绝,如果用人单位无法证明劳动者存...
员工
拒绝出差
被单位开除
合法吗
答:
试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的
。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。公司要辞退员工,属于过失性辞退的,可以单方面解除劳动合同并且不需要赔偿;属于非过失性辞退的,应当提前三十日通知劳动者或者支付代通知金后解除劳动合同,并且支付经济补偿;属于违法...
员工不想
出差
被辞退
有赔偿吗
答:
4. 因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,双方协商未果,
用人单位可以解除劳动合同,并支付经济补偿金
。5. 用人单位在法定整顿期间或生产经营状况严重困难,需要裁减人员,应支付经济补偿金。需要注意的是,如果用人单位的规章制度中明确规定了上班睡觉属于严重违纪行为,并且员工手册中有...
拒绝出差
被辞退
有赔偿吗
答:
如果公司没有理由解除合同,可以要求赔偿金
。一般企业在公司规章制度中都会说明员工须服从公司安排,不服从公司管理安排的员工,公司是有权进行处置的。有些单位会经常安排员工出差,如果双方在劳动合同中有约定,员工却拒绝合理出差安排的,单位可以将其辞退,解除劳动关系,结清工资报酬即可。作为员工应当遵守...
公司安排
出差
不去被辞退
有补偿吗
答:
法律分析:如果用人单位单方面调动工作岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
拒绝出差
被辞退
有赔偿吗
答:
1、用人单位与劳动者
解除
劳动关系,没有任何
合法
理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿金
,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
公司安排
出差
不去被辞退
有补偿吗
视频时间 00:38
不
出差
公司可以辞退我吗
答:
被公司解雇的赔偿有哪些1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以
解除
劳动合同的情形而被辞退的,没
有赔偿金
。法律依据:《...
拒绝出差
公司能辞退吗
答:
但如果
出差
不在劳动者的工作任务范围内或者劳动者无重大过错的,则公司不能无故辞退劳动者。签合同三年被公司辞退怎么处理:1、如果单位是违法
解除
劳动合同,劳动者可以要求支付经济补偿标准的二倍
赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与...
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