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拖欠工资一年多
工资拖欠一年多
了怎么办
答:
工资拖欠一年多
了,劳动者可以直接向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。还可以通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、想1法院请求支付令等方法维权。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
公司
拖欠工资一年多
了可以追讨吗?
答:
公司
拖欠工资一年多
了还是可以追讨的,如果员工没有离职,员工可以通过申请劳动仲裁并且追讨回自己的损失,如果员工已经离职了,在经过仲裁的时效之后,可能需要承担败诉的风险,需要在追诉期追讨。 一、公司拖欠工资一年多了可以追讨吗?可以。按规定,老板拖欠工资超一年的,并不意味着员工将不可以继续追讨...
拖欠工资一年多
了怎么办
答:
(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为
一年
。(2)在企业
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的情况下,劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。(3)可以直接向人民法院起诉。【法律依据】《劳动法》...
拖欠工资一年多
还可以劳动仲裁吗
答:
拖欠工资一年多
还可以劳动仲裁。劳动者在权利受到侵害后一年内有权提起劳动仲裁。即使工资拖欠超过一年,只要在时效期限内,仍可申请解决争议。超过时效期限,仲裁请求可能不被受理。劳动者应及时采取行动,避免错失申诉机会。工资的支付标准:1、最低工资标准:各地区根据经济发展水平设定的最低工资线,用以...
拖欠工资一年
以上能要回来吗
答:
工资拖欠一年
以上,1.劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2.可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3.如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。4.如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。5.有欠条的,可以直接...
离职后公司
拖欠工资一年
怎么办?
答:
离职后公司
拖欠工资一年
是可以直接向劳动部门举报并申请劳动仲裁,如果对仲裁不服的也可以向法院起诉解决,拖欠工资的行为已违反了我国的《劳动法》,用人单位是需要承担法律责任的。 一、离职后公司拖欠工资一年怎么办?1、申请调解 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、...
拖欠工资一年
算违法吗
答:
恶意
拖欠工资一年
算违法。根据《刑法》第二百七十六条之一规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑,并处罚金。
拖欠一年工资
怎么赔偿和补偿
答:
拖欠一年工资
赔偿和补偿方式如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬,并且还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2、未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。企业...
拖欠工资
超过
一年
怎么办
答:
一、公司
拖欠工资一年
以上怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的,劳动者维权方式如下: 1. 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 2. 协商不能解决的话,可以通过工会进行调解。 3. 都无法解决的话,可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人...
拖欠工资
超过
一年
还可以劳动仲裁吗
答:
法律主观:不是。
拖欠工资
如果可以和用人单位协商支付的话,可以不用劳动仲裁。但如果用人单位经协商之后还是不支付工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。所以,拖欠工资不是必须劳动仲裁才可以解决的。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动...
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