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公司拖欠工资员工旷工
老板不发
工资
不去上班算
旷工
吗
答:
1、用人单位无故拖欠劳动者工资的,
如果劳动者没有与用人单位解除劳动关系,劳动者是应当正常上班的,否则用人单位是可以对劳动者按旷工处理的
。2、对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。拖欠劳动者工资指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括...
旷工
三天自离不给
工资
合法吗
答:
1. 员工无故旷工违反了公司规定,根据相关法律法规,单位有权不支付旷工期间的工资
。2. 单位在员工旷工情况下,可以扣除相应的奖励性待遇作为惩罚,但应保证员工正常工作期间的工资支付。3. 单位不能仅因员工旷工就扣除整个月的工资,这是不符合法律规定的。4. 若单位拖欠工资,员工可以通过以下途径解决...
旷工
三天自离不给
工资
怎么办
答:
法律分析:签了劳动合同之后,如果无故旷工,用人单位可以解聘工作人员,
用人单位不接清工资可以到当地的相关劳动部门进行举报,或者到法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关...
旷工
直接不干了发
工资
吗
视频时间 01:10
旷工
一天扣三天
工资
可以去劳动局吗
答:
旷工一天扣三天工资,劳动者可以去劳动局投诉
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付...
公司拖欠工资员工
不去上班会怎么样?
答:
如果不上班,
用人单位
可以以
旷工
为由解除合同,且无需支付补偿金,如果给用人单位造成损失,还可以追究损失费。
拖欠工资
可以通过劳动部门申请解决。
公司拖欠工资员工
不上班可以吗?
答:
公司拖欠工资
的,如果
员工
没有解除劳动关系,是应当继续上班的,都是对于
用人单位拖欠工资
的行为,
劳动者
可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。不上班就属于
旷工
了,情节严重的话是要被开除的。即使不开除,旷工也是要扣钱的,所以说最好不要旷工,有事或者不想上班...
员工旷工
三天扣九天
工资
是否合法
答:
旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。
员工旷工
的,
用人单位
可以不支付其没有提供劳动期间
工资
,但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的,这就涉嫌克扣工资了。依据《工资支付...
如果我
旷工
半天,主管叫我自动离职,不发我上月
工资
咋办?
答:
劳动者旷工
半天的,
用人单位
可以不支付其旷工半天期间的工资,但是用人单位不发放其上个月工资是不合法的,是属于一种违法行为,对于用人单位无故
拖欠工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
公司拖欠工资
不去上班的话算
旷工
吗?
答:
无故不上班又不请假就算
旷工
了。虽然
公司
存在
拖欠工资
的行为,但通过旷工的方式来逼迫公司发放工资也是不可取的。建议及时与公司沟通协商,了解拖欠原因,确定工资的发放日期。如果无法协商,可以采取劳动仲裁的方式要回自己的工资。不要害怕打官司,权益受到侵害时,公民有权拿起法律的武器维权。
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