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拖欠工资劳动仲裁
公司
拖欠工资
多久可以
劳动仲裁
答:
公司
拖欠工资
30天后可以申请
劳动仲裁
。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。在劳动关系存续期间,因
拖欠劳动
报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。公司不给工资应该去以下地方投诉:(1)向用人单位所在地的劳动局投诉;(2)向用人单位所在地的劳动...
公司
拖欠
一个月
工资
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
公司
拖欠
一个月
工资
,劳动者可以申请
劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位未按时支付工资,劳动者有权要求支付,并且可以通过劳动仲裁来解决此类争议。劳动争议仲裁的流程如下:1、案件受理阶段 这一...
拖欠工资劳动仲裁
几天能解决
答:
法律分析:视情况而定,
拖欠工资劳动仲裁
几天能解决法律没有具体规定。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么就属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下...
劳动仲裁
对公司
拖欠工资
如何处罚
答:
法律分析:用人单位
拖欠工资
,由
劳动
行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情...
拖欠工资劳动仲裁
是赔三倍吗
答:
拖欠工资劳动仲裁
是赔三倍吗 不是的,拖欠工资劳动仲裁的赔偿标准并不是三倍。在大多数情况下,根据我国的劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位没有按时足额支付工资,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中,用人单位应当提供证据证明其已经支付...
拖欠工资
有欠条还需要
劳动仲裁
吗
答:
法律主观:劳动者被
拖欠工资
的,不是必须进行
劳动仲裁
的。劳动者可以与公司协商,达成和解协议;也可以向调解组织申请调解;如果协商、调解不成的,则可以依法申请仲裁,不服仲裁结果的,则及时去起诉。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也...
公司故意
拖欠工资
会被怎样处罚
答:
公司故意
拖欠工资
会被怎样处罚,具体如下:1、由劳动行政部门责令限期支付拖欠的报酬;2、如果逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请
劳动仲裁
,立案...
拖欠工资劳动仲裁
调解不成功怎么办
答:
法律主观:你好,这种事我也遇到过,以下是
拖欠工资 劳动仲裁
的流程,第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关 证据 , 劳动合同 ,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有 签订劳动合同 的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付 双倍工资 的赔偿,工作满一年的,...
拖欠工资
可以直接申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:可以,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就
工资
纠纷申请
劳动仲裁
,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因
拖欠劳动
报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起...
公司
拖欠工资劳动仲裁
可以申请赔偿吗
答:
法律分析:可以。在企业
拖欠
或者未足额支付
劳动
报酬的情况下,劳动者除可以向
仲裁
委员会申请仲裁之外,还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理,受理之后,经审查申请符合法律要求的,人民法院将在受理之日起15内向企业发出支付令,申请不...
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