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控制总量备案制好不好
备案制有什么
不好备案制
很坑
答:
山东备案制就是合同制,体制外,比较稳定,前途上没有晋升空间 体制外的,较稳定,编内是体制内的,很稳定
;备案制互相选择范围大一些,编制内选择范围很小;备案制享有五险没二金,编制内有;备案制工资高,编制内比备案制更高;备案制前途不明朗,不是铁饭碗,编制内前途广阔,是铁饭碗。待遇好。备案...
人员
控制总量备案
管理是什么意思
答:
因此,人员控制总量备案管理是一种创新的管理方式,
有利于促进事业单位的改革和发展,提高服务质量和效率,满足人民群众对优质公共服务的需求
。
控制
数和
备案制
哪个好
答:
备案制。控制数和备案制,
备案制好
,备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式,实施控制总量备案。备案制度是指依照法定程序报送有关机关备案,对符合法定条件的,有关机关应当予以登记的法律性要求。
控制总量备案
是正式的吗
答:
在待遇方面来说,备案编制和一般的事业编制并没有什么区别,工资的发放也是由地方财政进行预算拨付,而且在入职以后,工作也十分稳定,不存在随意被辞退的可能性,因为使用备案编制的人员,也属于事业编制在职人员,自然也受到事业单位人事管理条例的保护和约束。实行人员
控制总量备案制
管理的必要性:1、推动政...
事业单位中的
控制总量备案制
是什么意思?
答:
一般来说,控制总量就是在编制总数的范围内,选择部分编制作为备案,交由某人暂时使用。事业单位中的
控制总量备案制
指的是新招聘的事业单位工作人员,在其单位内部属于在编人员,待遇和其他事业单位人员没有差别,但是,其使用的编制仍然属于单位所有,一旦个人想要辞职,或者是离开工作单位,这个时候就会失去原...
控制总量
和事业编有什么区别
答:
控制总量实际上是一种浮动编制制度。这种制度不针对个人,编制隶属于单位,员工在单位工作期间即挂上编制,若辞职或被辞退,编制将收回并重新分配给其他人员。医院、中等职业院校和幼儿园等机构多采用此制度。简而言之,由于编制数量有限而单位用人需求旺盛,
控制总量备案制
便成为一种控制编制数量的手段,但...
总量备案制
和事业编的区别
答:
2、五险二金,保障优厚。实行人员
控制总量备案
管理内的工作人员参加机关事业单位社会保险,按照相关规定缴纳社会保险费,建立职业年金制度。过去事业单位改革推不动的一大原因就是养老保险的问题,现在全部参保,解除了后顾之忧。3、效益好的单位待遇会更好。实行人员控制总量备案管理后,事业单位在用人方面...
备案制
和公立医院
控制总量
的区别?有编制!
答:
简而言之目前编制数量不够,单位的用人缺口较大,采取
控制总量
来控制编制数量,但通过控制总量进入单位的人和原事业编员工同等福利待遇医院的
备案制
:医院实行控制总量的备案制以后,人社局和编办就给这个医院比如说500个编制名额,名额单位掌握,不用去编办登记了,现在是单位人事给你标注是正式编,跟医院...
控制总量备案制
管理和编制有什么区别
答:
控制总量
的意思简单来说,就是有编制,但是编制不落在个人身上,而是在单位。控制总量内人员意思是不再新增员工人数,在人员总数不变的情况下,进行内退或辞退一些人员,再新招同样数量的人员,又或者内部人员之间调岗。制数人员一般是事业单位招考的岗位,待遇上享受在编人员同等待遇,签订聘用合同,一般是...
控制总量备案制
管理和编制有什么区别
答:
【法律分析】:
备案制
是公益二类事业单位一种创新的管理方式,实施
控制总量备案
,旨在落实事业单位用人自主权,激发事业单位活力,为社会提供优质高效的公共服务。【法律依据】:《法规规章备案条例》 第三条 行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章应当在公布后的三十日内依照下列规定报有关机关备案...
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