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提交辞职报告后需要批准吗
辞职报告需要批准吗
答:
法律分析:员工辞职,只要提前30天以书面形式通知单位即可,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可,
无需单位批准或同意
。双方的劳动关系经员工单方面提出辞职而解除的,用人单位应当及时为员工办理离职和退手续,否则,将承担不利的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...
提交辞职报告
领导不批怎么办
答:
法律分析:递交辞职报告后,
如果是提前30天书面提交,不需要领导批准就可以离职
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,没签劳动合同是公司的责任,劳动者受法律保护。公司需要补缴社保。交辞职报告公司不接收怎么办劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人...
离职
通知
书需要
领导同意吗
答:
不需要的
。员工三十日前提交辞职申请书,不需要领导批就可以能辞职。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,提出辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利,劳动者依法提出辞职申请后,公司应积极的为员工办理离职手续,无权拒绝员工的离职申请。公司故意少发工资怎么办:拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动...
交辞职信后
可以请假吗
答:
交辞职信后可以请假,
但需要单位批准
。1. 辞职期间,员工应遵循公司规定,包括请假制度。2. 提出辞职后的一个月内,员工可申请事假,须获得单位批准。3. 未获批准而缺勤,可能被认定为旷工,情节严重可能视为自动离职。4. 正式辞职应提前三十天提交辞职报告,报告提交后,员工应三十天后离职。辞职信的...
你好,我在公司递交
辞职报告
不
批准
的情况下直接走,然后的手续怎么办...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
辞职信要
领导
批准吗
?
答:
劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面
提出辞职
,不
需要
用人单位
批准
第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),...
辞职需要
办理哪些手续
答:
按照劳动法及劳动合同法的规定办理啊,辞职,应该提前一个月向单位
提出辞职报告
,一个月后就可以交接清楚离职了,不用单位
批准
。单位应该在15日办理终止手续并开具退工单。对于社会保险,可以申请转移社保或退保两种处理方式。(一)转移手续是
需要
在转入地社保局申请开具,然后凭本人身份证,养老保险本本材料...
在一个正规公司
交
了
辞职报告后
,是不是要等公司
批准
才能走,还是直接就...
答:
一般来说
要
等公司
批准
了才能走,如果公司没批准,你就走了,公司会扣你工资。公司批准后,约定你离开公司的日期,在这之前,你继续上班,到了离开的那天,到公司办
离职
手续,办完了就可以离开公司了。
提交
了
辞职报告
公司多久
批准
答:
按照劳动合同发的规定,劳动者提前一个月给单位打招呼,一个月
以后
就可以走人了,不
需要
单位的
批准
,除非特殊岗位,你这个岗位不需要单位批准,你随时可以离开。法律很注重证据和细节,有时事实清楚,可是证据不足,不利于维护我们的合法权益;同样的,一个小小的细节也能影响我们的合法权益。
辞职报告
不
批准
可以
离职吗
答:
法律分析:可以的。书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理
离职
手续等。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职...
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