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提交辞职报告后需要批准吗
提出辞职后
可以立刻走吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
合同到期
离职需要
提前申请吗
答:
合同到期离职不
需要
提前申请。因为劳动合同期满的,劳动合同自动终止。合同到期后自然可以离职,不用公司
批准
。如果用人单位以此为理由,拒不支付工资,员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果劳动合同还没有到期,员工
提出离职
,走正常手续的话,需要提前一个月内通知到公司。劳动合同到期,则...
没签劳动合同,
需要
提前
提交辞职报告吗
答:
1、没签劳动合同,你书面
提出离职后
可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁
申请书
、身份证复印件、相关证据,然后...
有社保
离职后要
在做一个月吗?
答:
不是离职后再做一个月,是离职的一个正确的流程,
需要
提前30天
提交辞职报告
,或者实在是急着走不想做了,那么也可以直接不做,按无故旷工3天处理,这样就属于被公司开除了,这个会记录档案对,
以后
找工作不利。
老员工今天
交辞职
明天可以不用上班行吗?
答:
老员工今天
交辞职
,如果老板同意确实明天是可以不用上班的,但一般辞职都是
需要
提前一个月打
辞职报告
的,这样可以让公司做一个交接。
劳动者
提出离职
不
批准
可以直接走人吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
急
辞工
不批怎么办
答:
你现在
要
做的是:尽快递交
辞职书
,辞职理由依据《劳动合同法》的有关规定,比如:不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等,
提出
解除劳动关系,请用人单位依据《劳动合同法》的有关规定足额支付拖欠的...
我没签合同但是
交
了
辞职报告
没到一个月可以走吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
写了
辞职书
没有批就直接走人算自动
离职吗
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说如果
需要离职
的话,需要提前30天
提交
书面
辞职报告
,这30天你可以用来交接工作,30天
之后
就算不
批准
,也可以解除劳动合同,该有的...
和公司签了三年的劳动合同,但是只做了半年就想
辞职
,这样行不行啊?_百...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,这个时候就是你违法了...
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