00问答网
所有问题
当前搜索:
提前提出辞职一个月后不发工资算
如果
辞职了一个月不发工资
怎么办
视频时间 01:31
辞职之后
,
工资
拖延
一个月发
合法吗?
答:
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
拖延1个月发放工资是违法的
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合...
我
提前一个月辞职不发工资
怎么办
答:
劳动者提前一个月辞职,用人单位不发工资的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资
。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
我交
辞职
报告
一个月后
直接走了,公司会不会按我旷工
不发工资
?
答:
不发工资了违法!劳动者辞职的,工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算...
辞职提前一个月
跟单位
说
了,
一个月后不
放人,自己
离职
,能有
工资
麽,符合劳...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天...
员工正常
离职后
,
工资
压
一个月后
再发,合法么?
答:
员工正常
离职
后,工资压
一个月后
再发,属于违法情况。劳动者
提前
30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延
支付工资
,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到
工资支付
周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动...
如果
提出辞职不
到
一个月
,就离开,公司
不发工资
合法吗?
答:
不依法
离职
本身就违法了,应该承担不利法律后果。用人单位适当扣留部分
工资
(不足三十天的差数)从法理情理上是
说
的通的。如果为用人单位造成了损失还需要承担赔偿责任。
提前一个月辞职
到期
后工资
怎么算?
答:
提前一个月辞职工资
一般是在辞职时一起结算,劳动者辞职时单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果用人单位没有按时
发放
劳动者工资的,劳动者可以向单位
提出
解除劳动合同,并要求单位补偿经济补偿金。
提前一个月辞职之后
后面
一个月工资
怎么算
视频时间 01:04
我
提前一个月辞职不发工资
怎么办?
答:
提前一个月
向公司递交了
辞职
申请,公司在员工办理
离职
手续
之后
,应该支付员工应得的
工资
。如果公司
不支付
员工工资,员工可以直接通过劳动仲裁进行维权。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没有提前一个月辞职不发工资
突然提出辞职公司可以不发工资吗
提前辞职不发工资
员工没提前辞职没发工资
临时工辞职后不发工资
员工辞职不给发工资
临时工辞职不发工资怎么办
公司一个月不发工资怎么办
不交接就离职不发工资