如果提出辞职不到一个月,就离开,公司不发工资合法吗?

Question

如题所述

Answer 1

不依法离职本身就违法了，应该承担不利法律后果。用人单位适当扣留部分工资（不足三十天的差数）从法理情理上是说的通的。如果为用人单位造成了损失还需要承担赔偿责任。

Answer 2

不合法，只要提供了劳动，单位就应当发放工资，但未提前三十天书面通知单位就离开，给单位造成损失的，单位可以向你追偿。

Answer 3

如果提出辞职，不到一个月就离开公司不发工资 ，我看你上班的时候怎样跟公司签的合同 ，个时候合同的条款你没有看明白，不但不给你开工资，还是要扣除你的。押金的 ，那现在上班正常时都必须有押金的 ，所以如果真的没上班一个月就不要要求给你开工资了，赶紧找到一份自己喜欢的工作 。本回答被网友采纳

Answer 4

其实我们生活中大多数辞职都只是一个书面，甚至有些不规范的地方只是口头说一下。正规的辞职方法应该是书面电子邮件同时发送。一个月后要走谁都留不住。而且工资必须结清。像你所说的提出辞职不到一个月就离开一般公司只要和老板或者人事说清楚这点度量还是有的。如果不牵涉违约的话，工资一般会结算到你离职的前一天。当然，如果你交接没交清楚或者有什么屁股没擦干净，那就另说了。

Answer 5

当然不合法了，签合同时是如何说的呢，一般提前一个月通知企业，企业没有任何理由扣压工资的